1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
在当前社会，创新能力是企业间竞争必不可少的一部分，而企业的创新能力需要通过员工个体创新行为体现出来并予以保证。国内外的各种经济组织正在采取各种方式分析员工的丄作需求，以期能采取得当的激励措施来提高员工创新行为。许多研究者也着重于员工创新行为影响因素的研究。员工创新行为的影响因素多样、影响机制复杂、表现出多因性、动态性、复杂性的特点，仅仅分析激励或者需求等某一两个因素是不够的。因此，多方面、多角度研究影响员工创新行为的各种因素，探讨它们对创新行为影响的内在机制具有必要性。
一、员工创新行为
对于什么是员工创新行为，国内外许多学者都做了很多研究：
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
研究问题
本论文以《员工创新行为的影响因素》为题，采用了多篇学术期刊论文的内容，分析创新行为的定义，并从个人、组织及社会三个角度展开研究。首先，个人方面，介绍员工自我效能，具体包括员工主动性、知识水平等方面；其次，组织内部因素方面，介绍组织创新氛围、领导支持、激励体系等方面；最后，组织外部因素方面，包括家庭及社会支持。总结了其与员工创新行为间的关系，并且针对这些因素提出了有针对性的建议，实现个体创新从而达到组织的创新，促进生存与发展。
研究手段
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