民营物流企业人才流失原因分析与对策开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

文 献 综 述

本课题是关于民营物流企业人才流失原因分析与对策研究。随着我国经济的发展，电子商务近几年的崛起，民营物流行业也迅速发展。然而行业的扩张，再加止目前我国没有相关的法律法规限制专业人才的流动，造成物流企业人才流失现象日益严重。员工的流失不但给企业造成经济利益的损失，而且对整个社会的信用风气产生负面的影响，尤其流失员工如果是企业的核心人才，那将蕴藏更大的流失危险。所以，根据目前国内民营物流企业现状和物流企业人力资源管理现状，发现员工产生离职的原因，以探讨有效减少流失的举措是推动民营物流企业发展急需开展的步骤。

一、有关物流企业现状研究

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

本课题要研究的问题：

本课题主要研究民营物流行业企业流失原因分析与对策。人力资源管理是管理人的艺术,是运用最科学的手段,更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术,无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性,民营物流企业如何留住自己需要的人才依然是任重道远。

本课题通过对大量相关文献材料研究分析，结合民营物流企业现状、人力资源管理现状，将影响民营物流企业人才流动的因素进行分类讨论，结合具体企业案例，针对性地提出减少员工流动率的有效举措。