二胎政策下企业关键岗位员工流失风险管理研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究目的

信息时代的到来使得知识经济取代传统经济，知识和信息成为最重要的资源，而掌握知识和信息的人才成为最关键的人力资源。根据20:80法则，企业80%的效益由20%的人才与岗位创造，20%的人才称为企业的核心人才，20%的岗位作为关键岗位，如何在飞速发展的时代留用核心人才，发挥关键岗位的作用是企业人力资源管理的重要工作。但是，不可否认的是企业核心人才与关键岗位员工的流失，导致企业的核心技术和经验流失，大大降低了企业在市场当中的生产效率与竞争力，给企业造成致命一击。

在过去30年中国经济的发展得益于人口红利，但根据最新一次人口普查的结果，中国生育率已经降到了1.18的低水平，远远低于欧美发达国家和东亚邻国，少子老龄化，将不可避免地使中国进入人口负债阶段。为了应对老龄化带来的问题，国家人口政策依次出台“单独二胎”、“双独二胎”，直至2015年10月全国人大常委会审议通过了新修订的《人口与计划生育法》，全面二胎政策将于2016年1月1日起实施，原有的部分法规做出一定调整。根据有关资料显示，农村和城市人口对于“二孩”的生育愿都很高，城市是60%~65%，农村地区则更高。由此，可以预见企业中一部分23岁至30岁，甚至是接近40岁的适龄女性以及其配偶将选择生育二孩。突如其来的生育潮，必然会对企业现有的员工结构、管理制度等造成冲击，从而导致员工流失现象。企业如何应对二胎政策推行造成的员工流失，成为人力资源管理的新考验。

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究的基本内容

2.1.1论文基本内容框架

1绪论

3. 研究计划与安排

2015年12月30日之前：根据自身对本专业研究方向的思考，结合导师的意见建议，完成毕业设计选题；

2016年3月20日之前：结合选题和任务书的目标要求，在初步了解研究课题的基础上，进行已有文献资料的收集、整理，主要包括检索相关的期刊、论文，查阅人力资源管理有关书籍等，完成开题报告撰写；

2016年5月23日之前：密切关注与课题相关的研究进展，结合人力资源管理工作者的实际经验，在导师指导下完成论文初稿的撰写；

4. 参考文献（12篇以上）

[1]茅倬彦,罗昊.符合二胎政策妇女的生育意愿和生育行为差异——基于计划行为理论的实证研究[j].人口研究,2013,37(1):84-93.

[2]叶文振.“单独二胎”生育政策的女性学思考[j].中共福建省委党校学报.2014,12:58-63.

[3]曾志强.关键岗位识别的指标体系研究[d].广东工业大学,2008.