1. 研究目的与意义（文献综述）
1、目的及意义（含国内外的研究现状分析）
1.1研究的目的和意义
1.1.1研究背景
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2. 研究的基本内容与方案
2、基本内容和技术方案
2.1基本内容
本文运用人力资源管理、人员招聘等相关理论，对深圳理士国际在人才招聘过程中出现的问题及原因进行分析，并利用相关理论为深圳理士国际设计一套科学可行的招聘体系，以此确保深圳理士国际的招聘工作正常且可持续的运行。
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3. 研究计划与安排
2015.12.30之前：完成毕业设计选题；
2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
2016.05.23之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；
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4. 参考文献（12篇以上）
参考文献：
[1]张铁铧.兰州倚能电力有限公司员工招聘体系优化研究[d].兰州：兰州大学，2014
[2]常亮.吉利汽车集团人才招聘制度设计研究[d].北京：华北电力大学，2013
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