G省联通分公司基层员工招聘方案设计开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1目的及意义

在当前的市场环境中，随着社会的进步和科学技术的不断发展，企业之间的竞争已经不仅是资金、产品，技术之间的竞争，更多的体现为人才的竞争。那么，企业如何招聘到合适优秀的人才对于企业提高综合竞争力，在市场竞争中获得有利地位非常重要。所以，在现代企业的发展中，人员招聘与选拨对于企业人力资源管理来说愈来愈重要。企业员工招聘作为人力资源管理中的基础和关键环节，作为人力资源管理中重要的模块，作为人才的入口，不仅决定着未来企业发展的顺畅程度，以及企业文化的形成和巩固，而且也是企业人力资源合理、充足配置，实现内部良好管理的重要条件。

论文拟通过对g省联通分公司目前的现状，以及在当前电信市场上的人力资源现状及竞争环境分析，对其现在的组织结构及人力资源管理中的招聘现状等方面进行深入的剖析，并结合其本身的实际情况，从人力资源管理中企业员工招聘的角度提出在在如今经济全球化的大背景中，在响应国家以人为本、大力发展可持续循环经济的环境下，通过树立以人为本的管理理念，在现行的基层员工招聘方案的基础上，设计出符合公司发展趋势的基层员工招聘方案，在减少公司员工招聘成本的基础上，最大限度的发掘出适合公司发展，能够推进公司发展，提高公司核心竞争力的人才。

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究的基本内容

论文拟以对g省联通公司基层员工的调研为基础，找出该公司在基层员工招聘中存在的问题，并通过深入的分析，结合相关的招聘与配置的理论，人力资源管理理论为问题的解决提供方法。最后，结合g省联通分公司的实际情况设计出符合公司发展的基层员工招聘方案。

论文提纲如下：

3. 研究计划与安排

2015.12.30 之前 确定选题

2016.2.22～2016.2.28（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书

2016.2.29～2016.3.20（第2～4周）：草拟论文提纲；完成开题报告

4. 参考文献（12篇以上）

[1]赵淑芳.员工招聘与甄选实务手册[m].北京：清华大学出版社.2013

[2]孙军、薛永平、鲍晓娜、范晓男.a公司员工招聘方案设计[d].大连工业大学,大连理工大学,2010

[3]匡研. b公司员工招聘方案研究[d].电子科技大学,2014