传统产业二次创业的人力资源优化配置机理研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

随着中国市场经济体制改革以来，传统产业逐渐发展直至饱和，面临着技术和产品被淘汰的威胁，所以在传统产业的企业必须进行二次创业，比如开发一些新产品和新技术再造企业。而在众多的传统产业中，已经有不少的企业二次创业，进行产业升级，比如苏泊尔作为中国最大的饮具生产企业，在传统水龙头生产技术逐渐落后的条件下，进行了技术升级，掌握了新的核心技术，创造了新的产品，促进了自身产业的升级转型。在这个创新技术和产品越来越重要的时代，有着创新能力的优秀人才成为了一个企业的竞争力。不论在哪个行业，只要掌握了人力资源优势，那么就取得了主动权，就会在激烈的科技和经济竞争中立于不败之地。可见，针对传统产业二次创业中的人力资源优化配置展开研究，不仅对社会经济，对传统产业的各个企业，还是对处于传统产业的个人，都具有深远的现实意义。然后国内外学者主要从民营企业和高新技术企业的二次创业人力资源优化配置等方面展开研究，对于传统产业二次创业的人力资源配置研究略显不足。

1.2研究现状

目前学术界普遍认为二次创业的人力资源优化配置对企业发展是极其重要的，主要表现在以下几个方面：第一，可以充分发挥人才的创造性和积极性，形成企业的独特人才引进、人才培养、人才使用、人才激励和人才工作机制的内生优势^[1]（李碧珍，2013）。第二，为企业储备管理型人才和复合型人才^[2]（吴凯，2013）。第三，让企业突破发展瓶颈，打开上升通道，取得更快速的发展^[3]（吴倩，2015）。第四，可以与风险管理相结合，规避人力资源的流失风险^[4]（karen becker, michelle smidt,2016）。总而言之，优化人力资源配置，企业可以从现有人才中获得最大的价值和利益，提高人才的使用效率^[5]（eyring, alison romney，2014）。通过应用最新的人力资源管理方法，让社会的经济、政治、科技、环境得到发展^[6]（martin ech, wenlong yao, andrea samolejová, jun li, pavel wicher，2015）

2. 研究的基本内容与方案

研究内容如下：

第1章 绪论

1.1 研究目的与意义

3. 研究计划与安排

第1-2周：查阅相关文献资料，搜集资料，明确研究内容。

第3-4周：了解研究所需采用的技术方案，确定方案并撰写开题报告。

第5-6周：对开题报告进行修改，查阅论文的相关资料。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]李碧珍. 福建民营企业二次创业的基本方略探析[j].福建师范大学学报（哲学社会科学版）, 2013,（1）:13-19.

[2]吴凯.qy公司二次创业战略管理研究[d].上海外国语大学, 2014.

[3]吴倩.jg公司人力资源优化配置研究[d].云南大学,2015.