私募基金交易员的离职影响因素及对策研究—以A公司为例开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究的目的及意义

1.1.1研究背景

在2014年私募基金身份正式合法化之后，私募基金从以前的地下运营状态正式登上了中国的资本舞台，然而私募基金在中国发展其实已久，由于一直是地下状态，国内学术界对之进行的行业研究极少。当前，国内取得私募拍照的私募资产管理公司已经超过千家，随着资本市场的逐步开放，私募产业还将迎来一波成长。

2. 研究的基本内容与方案

1.研究目标

以a公司为例的详细调查分析，结合行业考察，统计发现影响私募基金交易员离职影响因素，从外部环境到组织个人层层剖析，立体地展现交易员的职业生活，找出解决离职问题的对策，优化私募基金的人力资源管理。

2.基本内容（大纲）

3. 研究计划与安排

2016.3.21-2016.04.30，访谈和行业考察同时进行

2016.05.01-2016.05.10，统计处理数据、文字信息

2016.05.11-2015.05.22，撰写论文草稿初稿

4. 参考文献（12篇以上）

1.郑艳.80、90后员工高离职率的原因及对策[j].中华建设.2014(1):92-93

2.张铭翀.对公募基金经理流失现象的思考[j].江南论坛. 2007(10):37-38

3.熊洁.公募基金经理离职原因及薪酬分析[j].中国集体经济.2009(27):132-133