基于EAP的90后大学生员工的管理方式研究——以A企业为例开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 研究的目的和意义

1.1.1 研究背景

目前，90后大学生员工已经成为我国就业市场的主力军，与其他年龄层的特点都不相同，90后的特征具有很深的时代烙印，他们有着自己独特的成长背景；家庭，教育，社会的变化无不影响着90后一代的成长。在这种趋势下，对90后大学生员工特点的充分了解并且对其进行科学有效管理将成为未来中国企业可持续发展的关键要素之一。同时从西方引进的科学合理的eap（员工援助计划）在中国需要进一步的完善和发展；目前eap在中国的推广和发展还是非常有限，在中国很有必要继续推广和研究出一套更加适合中国国情的eap体系，以及制定出针对不同时代不同特点群体的eap方案。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 基本内容

1.绪论

3. 研究计划与安排

2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；

2016.05.23 之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；

2016.06.01之前：根据指导老师的修改意见，完成论文修订；

4. 参考文献（12篇以上）

[1] 吴国锋, 翁赛兰, 等. “90后”大学生员工行为特征与管理对策实证分析[j]. 经营管理者, 2015(33): 184-185

[2] 熊欣陈晓玥. 90后大学生心理特点剖析及对策[j]. 才智, 2014(27): 122

[3] 李露. 浅谈企业90后员工特点及其管理方法[j]. 人力资源管理, 2014(3): 11-12