1. 研究目的与意义（文献综述）
1.1 研究的目的和意义
高校是一个巨大的人才储备库，学生们经过一至两年的大学公共课学习及两年的专业课学习，已经具备了基础的、系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但相较于非应届毕业生的应聘者来说，仍然具有很多的就业优势，比如：积极上进、态度认真；学习能力强，善于接受新事物；富有创造力；可塑性极强，更容易接受公司的企业文化；年轻，没有家庭子女的赡养负担等。正是应届毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一。
校园招聘的要求应聘大学生递交求职简历，这就像是应聘者的名片，是留给企业人力资源管理者的第一印象。所以，在就业竞争日益激烈的大环境下，很多应届毕业大学生为了能够进入到更好的企业，在应聘时获得更多的竞争优势，会精心设计自己的求职简历。有些同学大学期间过的十分“苍白”，简历上几乎没有什么内容可写，为了使简历“丰满”起来，可能会对其求职简历中某些信息进行夸大或伪造，例如：学生的社团活动，实习经历，科研经历等。大学生求职简历的不够真实已经成为普遍现象。
2. 研究的基本内容与方案
2.1 基本内容
1 引言
1.1 研究目的及研究意义
3. 研究计划与安排
2015.12.30之前: 完成毕业设计选题；
2016.03.20之前: 结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
2016.05.23之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；
4. 参考文献（12篇以上）
1.朱世佳.信息甄别及其应用——事前非对称信息条件下信息劣势方的行为[j].时代金融.2011(21):229-230
2.陈梨.企业在校园招聘时对人才的期望与大学生实际发展状况差异的研究[j].人才资源开发.2015(18):42-43
3.姜曦.企业校园招聘中存在的问题及对策[j].人口与经济.2012(s1):35-36
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