M公司人才流失的现状与对策研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究的目的和意义

随着经济的发展和我国市场经济的不断深化，企业间员工的流动也逐渐变得自由和宽松，由此带来企业的员工离职率呈上升趋势。员工离职会给企业造成很多不良后果，尤其是核心技术人才、关键岗位人员以及高级管理人员等的离职将会给企业造成很大损失。员工离职会增加招聘、培训、教育等过程的成本，与此同时还会影响企业正常的生产进程，有可能对在职员工带来心理上的负面影响，降低员工的工作效率及人员的稳定性。员工离职还有可能导致人才断层，会对企业核心竞争力形成影响，甚至会造成商业机密的泄漏和客户的流失。

当前企业之间的竞争归根结底是来源于企业人才的竞争，那么如何吸引人才、留住人才、让人才发挥最大的价值，便成为了许多企业的要攻克的一个难题。在市场经济竞争日益激烈的环境下，正常的人才流动是必须的，有利于企业替换掉一部分绩效低下的员工，促进企业的发展。但是人才流动一旦超过了一定的范畴就会演变成人才流失的问题。如何从人力资源管理的角度出发，站在企业和员工双方的角度上思考，找到人才流失产生的根源，构建合理的人才激励机制，吸引和留住企业所需的人才，是企业现阶段所要解决的问题。

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容：

1.绪论

1.1研究的目的与意义

3. 研究计划与安排

2016.03.20之前：查阅相关文献资料，明确研究内容，了解研究所需的研究方法与基本数据。确定方案，完成开题报告；

2016.03.21-2016.04.01：查阅相关的文献资料，完成文献综述及理论分析部分；

2016.04.02-2016.05.23：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；

4. 参考文献（12篇以上）

[1]裴正金.中小企业人才流失的原因及对策研究[j].财会研究,2011（11）:57-59.

[2]刘艳莉.国有企业人才流失的原因分析及对策[j].商场现代化,2011（14）:112-113.

[3]范敏.从人力资源管理与薪酬管理谈人才流失危机[j].北方经济,2011（10）:35-36.