基于双因素理论的泉州市南安市基层警察的激励问题研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 研究的目的和意义

1.1.1 研究目的与意义

（1）研究的目的

2. 研究的基本内容与方案

2、基本内容和技术方案

2.1 基本内容

本文研究的基本内容为通过调查分析南安市基层警察的政府政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等一系列待遇，结合国内外研究激励理论的基础，从心理学与管理学的角度分析，最后进行双因素理论问题分析并提出策略。通过运用双因素理论进行处理现实情况下的问题，如责任感缺乏、警察晋升制度欠佳、监督机制不健全、参与决策和减缓现实压力。对南安市基层警察进行激励，制定以基层警察为本的管理措施和激励手段，更好地发挥他们的潜力，提高工作绩效，促使他们正确履行职责，发挥工作积极性和能动性，树立全心全意为人民服务的理念。通过运用双因素理论分析，对基层警察进行情感化的精神激励、创新干部晋升机制、健全干部交流及培训机制、切实减轻干部压力四个方面提出来基于激励因素的南安市基层警察人力资源管理对策。具体的文章框架如下：

第一章 绪论

1.1研究目的与研究意义

1.2研究内容与研究方法

第二章 相关理论综述

2.1国内外关于激励的研究理论

2.2 政府人力资源管理理论

第三章 南安市基层警察双因素激励问题的调查与分析

3.1 南安市基本情况介绍

3.2 激励问题的调查设计

3.3 调查结果分析

第四章 基于双因素理论的人力资源管理策略

4.1 基于保健因素的人力资源管理策略

4.2基于激励因素的人力资源管理策略

第五章 结论与展望

5.1 结论

5.2 展望

3. 研究计划与安排

第1－4周：查阅相关文献资料，明确研究目标，了解研究所需数据资料的搜集方式与分析工具的使用。

第5周：确定研究内容，完成开题报告。

4. 参考文献（12篇以上）

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