M公司员工满意度管理策略研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1研究目的

本研究旨在了解 m 公司员工满意度的现状，并探讨不同司龄、层级等背景的员工对工作满意度状况。通过对调查结果的分析与研究，首先，可以捕捉员工的思想动态、心理需求，为 m 公司提高满意度提供了方法和实现途径，有利于其进一步提高公司员工的满意度，提高企业凝聚力。其次，了解员工对m公司看法和意见，评估企业各种管理制度、政策对员工的影响，清楚了解企业内部在哪些方面有较大优势、在那些方面亟待改进，为企业人力资源管理决策提供重要依据，有助于企业人力资源管理上的改进，从而帮助企业建立起符合企业现状的人力资源体系或使其更加完善，留住更多的的人才。

1.2研究意义

2. 研究的基本内容与方案

2.1研究内容

第1章 绪论

1.1 员工满意度研究的目的和意义

3. 研究计划与安排

（1）3月20日前完成：上传开题报告，指导教师对开题报告进行评阅审核；

（2）5月6日前完成： 上传论文初稿，指导教师进行评阅修改；

（3）5月25日前完成：上传所有的阶段性报告，指导教师完成检查、评阅；

4. 参考文献（12篇以上）

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