人力专业本科毕业生求职自我效能与求职行为的关系分析开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1.1研究背景

近几年，随着高校的扩招和就业制度的转变，大学毕业生的就业问题已经引起了社会各界的关注。然而，国内的大多数学者在研究毕业生的就业现象时，往往把重心放在“就业”上，却忽视了就业前的“求职”过程，而且大多都是理论描述，很少有关于大学毕业生求职行为的实证研究。另外，求职行为作为预测就业的重要变量，目前已被西方的许多学者所采用并应用到下岗失业群体中，也取得了大量的成果，但基于西方下岗失业人员求职行为的研究而发展起来的结论未必适用我国大学毕业生群体的实际情况。因此，在我国市场经济条件下，对大学毕业生求职行为进行本土化研究，显得尤为必要和迫切。同时，为了研究结果的真实有效性，本文拟以我校武汉理工大学的人力专业本科应届毕业生为主体范围，研究毕业生的求职自我效能与求职行为关系；并在此基础上对毕业生求职提出相关建议，这对提高毕业生求职成功率有着现实的指导意义。

1.1.2研究目的与意义

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容

本文拟将武汉理工大学人力专业本科应届毕业生作为研究对象，通过文献研究法、问卷调查和访谈法相结合，分析人力专业毕业生的求职自我效能感一般特征、求职自我效能与求职行为的关系等内容；并试图通过分析探寻出更多有效的求职行为供求职毕业生作参考选择，以便使他们更好地把握求职机会，最终求职成功。

具体的文章框架如下：

3. 研究计划与安排

2015.12.30之前：完成毕业设计选题；

2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；

2016.05.23之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；

4. 参考文献（12篇以上）

[1]赵延昇,周汝.大学毕业生社会支持与求职行为的关系研究——基于职业决策自我效能、主动性人格和社会资本的作用机制[j].北京航空航天大学学报：社会科学版,2015年第28卷第5期

[2]樊立三.高校毕业生求职行为、自我效能、社会支持与就业关系的追踪研[j].长春理工大学学报：社会科学版,2014年第27卷第6期

[3]李玮玮,曾细花,高磊,张弛.应届毕业生求职行为影响因素[j].中国健康心理学，2014年第22卷