准员工工作价值观与组织承诺的关系研究开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1 研究的目的和意义

1.1.1 研究背景

现代社会被描述为全球化程度不断提高，不间断持续发展的社会，在快速变化的社会生活中，越来越多的人为了更好地适应社会变化进行着工作转换。作为人一生中第一次真正意义上的工作转换，从学校到职场的工作转换是最重要的工作转换之一。这一行动的转换成功与否很大程度上受到心理因素的影响，这些心理因素包括自我效能、社会支持、角色认同、个人预期等。处于这一过程的个体往往以心理因素的判断为基础进行对于（新）工作的判断和认知。对工作的不同认知也会导致不同的行为结果，如认真工作、工作倦怠、离职等。

2. 研究的基本内容与方案

2.1 基本内容

本文以工作价值观理论和组织承诺理论为基础，辅以供给-期望匹配度研究成果，结合前人研究，采取问卷调查为主，访谈为辅的研究方法，以已签订就业协议但尚未正式入职的准员工群体为主要研究对象，探讨工作价值观、供给-期望匹配度与组织承诺之间的关系，建立相应模型提出相应假设并依据研究结果启示提出可行性建议。通过spaa16.0软件对收集数据进行分析，验证提出假设。主要研究框架如图1，具体的文章框架如下：

3. 研究计划与安排

2016.05.23 之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；

2016.06.01之前：根据指导老师的修改意见，完成系统的修改完善和论文的修订；

2016.06.12之前：进行毕业设计答辩的相关准备，参加毕业设计答辩；

2016.06.19之前： 根据答辩小组老师的修改意见，完善论文和系统，提交和上传最终的毕业设计相关资料（论文和系统）。

4. 参考文献（12篇以上）

[1] sinha,nupur srivastava, kailash bl. examining the relationship between personality and work values across career stages [j]. psychological studies,2014(01) 59: 44-51.

[2] bering, fruyt, rbouwen. work values and personality traitsas predictors of eenterprising and social vocational interests [j].personality and individual differences, 2004, 36:349-364.

[3] lee, hung-wen,yen, kuo-wei. a study of the relationship between work values and career orientation of employed in the high technology industry [j]. quality quantity,2013(02)47: 803-810.