女大学生就业性别歧视原因分析开题报告

1. 本选题研究的目的及意义

随着我国高等教育的普及化，女大学生数量逐年增加，她们的就业问题日益受到社会关注。

然而，在当前就业市场上，女大学生群体却面临着不容忽视的性别歧视现象，这不仅损害了她们的合法权益，也造成了人力资源的浪费，阻碍了社会经济的健康发展。

因此，对女大学生就业性别歧视问题进行深入研究，具有重要的理论和现实意义。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，女大学生就业性别歧视问题逐渐引起学界的关注，国内外学者从不同角度对此进行了探讨，并取得了一定的研究成果，为本研究提供了重要的参考。

1. 国内研究现状

国内学者对女大学生就业性别歧视问题的研究主要集中在以下几个方面：
1.性别歧视的表现形式:研究者指出，女大学生在求职过程中遭遇的性别歧视表现为招聘信息中的性别限制、面试过程中的性别偏见、录用环节的性别差异等方面(李梅，2019)。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究将从女大学生就业性别歧视现象的现状入手，分析其背后的社会根源、用人单位因素以及女大学生自身因素，并提出相应的对策建议。

1. 主要内容

本研究的主要内容包括以下几个方面：
1.女大学生就业性别歧视的现状分析:通过问卷调查、访谈等方式，了解女大学生在求职过程中遭遇性别歧视的具体表现和发生频率，并结合相关数据进行分析，揭示女大学生就业性别歧视现象的严重性和普遍性。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用文献研究法、问卷调查法、访谈法等多种研究方法，以定量分析和定性分析相结合的方式，对女大学生就业性别歧视问题进行深入分析。

1.文献研究法:通过查阅国内外相关文献资料，了解女大学生就业性别歧视问题的研究现状、理论基础和相关政策法规，为本研究提供理论支撑和背景分析。

2.问卷调查法:设计科学合理的问卷，针对女大学生群体进行抽样调查，收集有关就业性别歧视现状的数据信息，并运用统计软件进行分析，揭示女大学生就业性别歧视的程度、特点和影响因素。

5. 研究的创新点

本研究力求在以下几个方面体现创新性:
1.视角新颖:将从社会根源、用人单位因素、女大学生自身因素三个维度综合分析女大学生就业性别歧视问题，力求全面、深入地揭示问题的原因。

2.方法多元:结合定量分析和定性分析方法，将问卷调查数据与访谈资料相互印证，增强研究结果的科学性和可信度。

3.对策针对性强:针对研究发现的问题，提出切实可行的对策建议，为政府、高校、女大学生自身以及社会各界提供参考，推动构建公平、公正的就业环境。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

1.李洁,张蕾.女大学生就业性别歧视问题研究[j].兰州学刊,2023(03):194-201.

2.冯媛媛.女性就业歧视的文化根源及治理路径[j].兰州学刊,2023(01):190-197.

3.孙妍.女性就业歧视的文化根源及治理路径研究[d].吉林大学,2022.