大数据时代下中小企业人才招聘的现状、问题及趋势研究开题报告

1. 研究目的与意义

本课题研究的意义和价值

本课题的研究，有助于帮助中小企业克服大数据时代所带来的人力资源招聘方面的种种困境。同时也有助于促进中小企业招聘的研究与发展，填补某些研究空白，并且为实体中小型企业的人力资源创新提供参考依据。从指导具体实践来看的意义上看，首先可以有利于中小企业建立一套更加完善的人才招聘引进体系，使企业能够顺应时代发展趋势；其次，基于更加先进的大数据技术的应用，可以全面提高中小企业内部的人力资源管理工作水平，解决传统人力资源管理工作中的缺陷与困境，使得工作更加好笑。最后，大数据时代能够很大程度上缩小人力资源招聘的成本，节省不必要的时间，使时间更多的花在其他方面的建设上，助力企业的竞争优势。

2. 研究内容和问题

基本内容：以大数据时代的新技术为背景，以中小企业为例，研究人力资源管理中的招聘环节会出现什么样的变化，以及针对招聘中的挑战提出一套应对措施。

1、 大数据的相关概述

2、 中小企业相关概述

3. 设计方案和技术路线

研究方法：

从基本原则与理论分析出发的逻辑思维与推理方法；个别案例分析与普适性结论的验证相结合；

4. 工作计划

已完成主要专业课程的学习，掌握了相关的专业基础知识，完成了规定的学分；参加了有关课程实习、调研等活动，通过撰写专业课程论文等教学环节，培养了初步的科学研究意识和能力；利用毕业实习的机会，查阅并收集了大量文献资料，对将撰写的论文内容作了认真思考，对选题研究领域的背景与发展态势已有一定了解。通过了大学英语与计算机等级考试，初步具备了查阅相关中外文文献和计算机应用的能力。