1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
随着社会高速发展与经济全球化进程加快,企业正在面临前所未有的压力和挑战。
梳理以往文献得知,我国学者的研究多基于西方最佳人力资源管理理论,是否能够直接应用于中国本土实践值得商榷。
此外,不同行业的价值创造及群体结构都具备独特性,并不存在普适性的人力资源管理系统。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
研究解决的问题1.问题的定义：主要揭示字节跳动是通过人力资源实践的哪一个方面来促进成功，以及对字节跳动在此方面的相关制度进行分析和比较，来证明其为字节跳动的最佳人力资源管理实践。
2.问题的表现：通过对相关文献进行阅读梳理，总结出字节跳动的最佳人力资源管理实践的其绩效管理，特别是对okr目标与关键事件法的运用。
3.研究构成：主要包括对绩效管理、okr、kpi研究的过去及目前研究的概述、字节跳动绩效管理制度的概述和评价、字节跳动绩效管理制度和同行业其他企业的绩效管理制度进行比较、okr与kpi的比较等。
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