高新技术企业知识型员工激励问题研究——以KD企业为例开题报告

1. 研究目的与意义

一、研究的背景

（一）宏观背景

自从1988年，我国正式批准实施火炬计划并开展高新技术企业认定，经过30余年的不懈发展，我国高新技术企业群体逐渐壮大，并已为成为推动国家高新技术产业化、科学创新驱动发展的重要主体之一。据科技部火炬中心，截止2020年底，全国有效期内高新技术企业达到27.8万家。

2. 研究内容与预期目标

一、主要研究内容

高新技术企业目前面临着知识型员工流失的局面,这是由于高新技术采用的激励方式不当,不能满足知识型员工的不同需求,最终导致员工缺乏工作热情和工作的积极性,工作效率低下。对此,如何采取更加科学有效的激励方式激发知识型员工的工作热情和工作潜能,已成为高新技术企业的重中之重的内容。本文的意义是在于基于研究各类相关文献的基础之上，深入研究并分析kd企业知识型员激励问题，并结合实证调查，提出相应的激励措施。科学并有效的激励方式不仅有助于提高该企业员工的工作热情和积极性，同时也对其他高新技术企业开展知识型员工的激励方式具有借鉴意义。

一、绪论

3. 研究方法与步骤

一、研究方法

对kd公司激励模式的研究，本文研究思路是：首先在阅读大量文献的基础上，对高新技术企业知识型员工激励相关概念进行总结归纳和总结；其次对kd公司进行简单的介绍；然后，对kd公司知识型员工激励问题进行调查、研究并分析；最后，根据研究结果提出相关建议，为企业实施激励模式提供参考。

根据上述研究思路，本文采用的研究方法有

4. 参考文献

[1] r.布雷顿鲍恩.激励员工[m].企业管理出版社，2001

[2] 弗朗西斯赫瑞比.管理知识型员工[m].机械工业出版社，2007

[3] 彼得德鲁克.知识管理[m].机械工业出版社，2019

5. 工作计划

1. 确定论文选题（2022年11月15日--2022年12月15日）

2. 撰写论文提纲（2022年12月15日－2022年3月6日）

3. 完成开题报告（2022年12月15日－2022年3月5日）