1. 研究目的与意义
一、背景
（一）宏观背景
随着科技的进步和发展，各行业创业者大量涌现，中小企业也遍布各行业领域，近些年发展态势很乐观，逐渐成为我国科技创新的主要推动力量，为gdp的增长和就业贡献也越来越大，已经成为不可或缺的经济力量。伴随着中小企业的兴起和蓬勃发展，越来越多的运营问题成为中小企业发展路上的绊脚石。
2. 研究内容与预期目标
一、主要研究内容
本文主要对企业的招聘问题进行研究，以a公司为例，结合现代人力资源管理理论，分析a公司在人力招聘工作的现状，指出其中存在的问题。最后，针对问题分析，提出相应的解决对策。主要研究内容分布如下：
一、绪论
3. 研究方法与步骤
一、研究方法
根据研究思路，本文采用的主要研究方法包括：
（1）文献研究法
4. 参考文献
| [1]TSI GROUP LAUNCHES NEW DIVISION IN CORPORATE EXECUTIVE RECRUITMENT[J].Canadian transportation amp; logistics,2007,110(11):11-0. [2]DANE K. PETERSON. Recruitment Strategies for Encouraging Participationin Corporate Volunteer Programs[J]. Journal of businessethics,2004,49(4):371-386. [3]Recruitment of corporate governance examiner[J]. CSJ: Companysecretary,2010,20(9):44. [4]狄敏.企业招聘与企业文化的匹配探析[J].全国流通经济,2020(33):90-92. [5]唐晶伶. 浏阳市涉农企业招聘有效性研究[D].中南林业科技大学,2020. [6]李治平. H公司员工招聘方案优化研究[D].石河子大学,2020. [7]周春鹏. LY风力发电公司招聘有效性研究[D].河北大学,2020. [8]熊君君. LW公司人员招聘问题及对策研究[D].广东工业大学,2020. [9邓庆颖. BJ公司员工招聘体系研究[D].沈阳理工大学,2020. [10]刘泽宇. A公司招聘中的问题及对策研究[D].大连理工大学,2019. [11]何阳. WX房地产企业员工招聘体系优化研究[D].贵州财经大学,2019. [12]余悦旻. 中小企业招聘有效性分析[D].首都经济贸易大学,2014. [13]朱海林. 企业员工招聘有效性评价体系研究[D].湖南大学,2008. [14]刘敏.《企业人员招聘中存在的问题及对策》[J]，科技咨询导报，2007 [15]翠玉玲，吴谅谅.《人才招聘及其规避策略》[J]，人才开发，2006 [16]王美田,丁浩.企业招聘逆向选择困境与治理路径选择[J].统计与决策,2012(03):177-179. [17]林玮,张向前.企业招聘存在的问题及对策分析[J].商业研究,2009(12):42-44.
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5. 工作计划
1. 确定论文选题（2022年11月15日--2022年12月15日）
2.撰写论文提纲（2022年12月15日－2022年3月6日）
3完成开题报告（2022年12月15日－2022年3月5日）
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