1. 研究目的与意义
（1）研究背景
2020年初，一场突如其来的新冠肺炎疫情开始肆虐。在这场抗疫战争中，全国上下尽显担当，戮力同心，共度难关。但疫情爆发以来，并没有完全消失，而是不时出现变异病毒，引起区域性反弹。在这场疫情面前，中国首当其冲地遭受了国民生命安全和国家经济发展的双重影响。
近五年来，我国三大产业对gdp的贡献率由高到低依次为第三产业、第二产业和第一产业，本次疫情对三大产业促进经济增长的阻碍程度因各自的贡献水平而异。作为gdp贡献率第二高的第二产业，疫情对其的影响不可小觑。受疫情影响，劳动力流动受阻，物流也会受到一定影响。2020年春节假期后，由于劳动力短缺或各地开工时间不同，生产、运输等问题影响了部分企业的正常运营。在此背景下，部分企业由于经济效益的下降，对企业人力等成本都有一定程度的控制。与此同时，由疾病传播的威胁引起的恐慌和环境的不确定性也会使员工的离职倾向发生改变。
2. 研究内容与预期目标
（1）研究内容
2020年初突如其来的新冠疫情使国民经济面临巨大的挑战，第二产业也受到了较大的冲击。在此背景下，笔者针对属于第二产业的q企业进行调查，梳理总结其在疫情背景下的员工流失现状，并对其进行研究分析，在此基础上对于q企业在后疫情时代如何减少员工流失提出可行建议。
本文框架拟分为五个章节，每个章节的具体内容和研究思路如下：
3. 研究方法与步骤
（1）研究方法
①文献研究法
通过查询知网等大型网站查找相关资料，广泛搜集关于员工流失的学术成果，基于对员工流失有一定了解的基础上，梳理文献研究，形成文献综述。
4. 参考文献
[1]沈鹏飞.南通页兴公司基层员工流失问题及防范策略研究[d].兰州大学,2021.
[2]刘宇中.江西五十铃汽车公司基层员工满意度影响因素研究—基于双因素理论视角[d].江西师范大学,2020.
[3]王迪.ya公司员工流失原因调查及员工留用策略[d].北方工业大学,2021.
5. 工作计划
（1）2022年11月15日——12月15日：寻找自己的兴趣点，查阅资料，最终确定题目；
（2）2022年12月15日——2022年2月10日：细阅读自己的参考文献至少20篇，并形成20篇读后感；
（3）2022年2月10日——2022年3月10日：撰写开题报告并提交至毕业论文系统；
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