A企业校园招聘问题与对策研究开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

（一）宏观背景

进入二十一世纪以来，各行各业竞争愈发激烈，而公司间的竞争最终归结于对人才资源的争夺。因此，在人力资源管理的诸多模块中，招聘的作用是显而易见的。如果一家企业招不到人才，那么其他五大模块也就失去了意义。因此，招聘工作的质量对企业发展的影响将是决定性的，而企业人力资源管理的重要工作无疑就是与招聘有关的实操性基础工作。就企业中长期的发展来看，针对应届大学毕业生的招聘工作是对企业人力资源的一种合理且有效的补充方式，其优势在于：第一，毕业生如同白纸一张，可塑性强，便于企业打磨；第二，将员工从应届生开始培养，忠诚度更高；第三，为企业补充新鲜的血液和注入活力；第四，平衡企业内部员工的年龄结构，使得企业未来能顺利完成新老交替并长期稳健发展。

2. 研究内容与预期目标

一、主要研究内容

随着科技的发展与时代的进步，各行各业之间的竞争也愈演愈烈，企业的竞争归根到底就是人的竞争，人力资源的竞争。在激烈的市场竞争下，能否招聘到优秀的人才，就成了企业成败的关键。员工招聘是企业获得所需要的人力资源的重要手段，而近年来，在各类招聘渠道中，校园招聘已经成为了一个至关重要的途径。然而，通过校园招聘，企业招募到的就是真正需要的人才吗？在校园招聘环节中又存在着哪些亟待解决的难题呢？这都需要我们进行研究，并针对研究结果提出解决这些问题的对策。

一、概念

3. 研究方法与步骤

一、研究方法

针对a企业在校园招聘中的问题与对策研究分析，本文总体研究思路是：首先，在阅读大量文献的基础上，进行归纳和总结，分析什么是招聘、什么是校园招聘以及其他相关概念；其次，通过实证研究，分析a企业在校园招聘的过程中具体遇到的问题以及其最后的结果；最后，将理论研究与实证分析相结合，为a企业在校园招聘中出现的问题提供解决对策。

根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括：

4. 参考文献

[1]刘磊，岳付灿.《我们招聘什么样的应届生》[m].上海:上海交通大学出版社,2017

[2]葛玉辉.《招聘与录用管理实务》[m].北京：清华大学出版社,2011

[3]杨倩.《员工招聘》[m].西安:西安交通大学出版社,2006

5. 工作计划

1. 撰写论文提纲（2022年11月26日－2022年12月28日）

2完成开题报告（2022年1月1日－2022年3月22日）

3撰写完成论文初稿（2022年2月26日－2022年4月30日）