影响网络招聘有效性的因素分析开题报告

一、背景

（一）宏观背景

1、经济背景

随着当今世界经济全球化影响程度越来越大，科学技术日新月异，越来越多的新科技不断冒出。随着网络技术的逐步发达，而且人们生活水平以及经济收入也在逐步的提高，对于网络的依赖性这一现象已经越发的明显。在此时，网络已经是人们难以割舍的一部分了。在此背景下，企业与企业之间的竞争，已经不止于在现实中寻找适合的人才，等待适合的人才主动上门，网络作为一个巨大的信息交流平台，一个企业能否在着巨大的信息流中寻找到适合的信息已经变得越来越关键了。

2、文化背景

在当今这样一个信息大爆炸、互联网深入人心的时代，人力资源管也逐步向着网络管理转变。而在当今，每一天都会有着新的知识出现、新的想法迸发，创新是企业能够在行业中取得领先地位所不可缺少的重要一点。而随着对于创新的重视，推动企业竞争力的已经不仅仅是产品的更新，更加重要的是有着更加充足的人才储备，有着更加多的知识资源才是企业能够在行业中获得重要地位的基石。而对于人才的获取，在当今网络深入人心的情况下，越来越多的人利用网络来达到自己的需求，网络已经是人才获取的一个极其重要的途径。网络招聘有着极强的传播性，在当今，网络机会覆盖所有的地区，只要是有网络的地方都能够获得招聘信息。而企业想获得应聘人员的信息也已经不是一件难事，但随着信息量的加大，如何在这些信息中筛选出真正需要的，正确的信息是一个亟待解决的问题。对于如何提高网络招聘的有效性已经是企业迫在眉睫的问题了。

（二）微观背景

在互联网大时代下，传统招聘诸多的局限性便慢慢显现出来，以传统方式进行招聘，通常会耗费大量的人力物力，且还会耗费大量的时间进行招聘。而在如此大的消耗下，却并不一定能够达成理想的效果。而相比起来，网络招聘便有了更多的优势。无论是信息的传播与获取，招聘双方的交流都是传统招聘所难以达到的。但网络招聘相较于传统招聘，由于信息的获取方式有时候偏于被动，有许多无用的信息混入其中，这使得网络招聘真正能够达到的效果一直受到了影响。随着互联网的深入人心，传统招聘的优势已经很难发挥，网络招聘逐步成为主流，企业要想利用网络获取更多的人才，如何提高网络招聘有效性的问题已经是亟待解决的问题了。

不论从宏观还是微观两个层面，对于网络有效性的研究都是必要的。

（三）理论研究背景

1.招聘方：

侯伟峰（2016）在《社交网络招聘有效性影响因素分析及对策提出》中提出，只有企业树立良好形象、提升人员能力、发布有效信息、选择适合渠道、完善自身制度，才能够使得应聘人员能够更加了解企业的招聘信息，提高自身吸引力，网络招聘的有效性才能得到提高。

陈建良（2017）在《企业网络招聘存在的问题及对策》中提出，企业要提高网络招聘的有效性，更需要提高招聘人员的专业能力以及沟通能力、对于招聘的设计要新颖能够吸引他人的注意力、选择适合的平台与方式。

许红军、程伦、张雷（2013）在《社交网络招聘有效性影响因素研究》中基于实证分析研究认为，企业方是影响网络招聘有效性最重要的一方。只有企业选择正确的招聘平台、设计有效的广告、优化招聘的流程、提升和展示自身形象才能够提高招聘有效性。

周玉魁（2017）在《我国企业网络招聘问题分析及对策研究》中提出要想进行更为有效的网络招聘，当企业在进行招聘时，招聘人员必须多真正需要的人才有着明确的了解，有足够的能力在网上分析各类简历，这才能提高网络招聘的应用。

2.网络：

秦明月（2015）在《社交网络服务平台提高企业招聘有效性的若干思考》中提出网络平台是网络招聘的重要途径，完善了网络平台的安全规章制度，才能使应聘者安心使用网络进行工作的选择，才能够为企业带来更多的资源。

尚弋椒（2013）在《浅议网络招聘》中提出，信息真实度低、隐私得不到保障、信息处理难度大这三个方面大大阻碍了网络招聘有效性。规范网络招聘制度、提高网络安全系统、培养和引导网络伦理文化是网络招聘的重要前提。

阮欢（2017）在《浅谈我国网络招聘中存在的问题与建议》中提出，随着互联网的广泛运用，大数据时代下，网络上的信息越来越冗杂，要想在其中筛选出有用的信息是一个浩大的工程，对于网络的管理，是网络招聘更加流畅运行的前提。

3. 应聘方：

唐丽钧（2010)在《网络招聘有效实施的影响因素研究》中提出，每天企业在网络上会收到大量的应聘信息，不明确的邮件会很容易的被扔进垃圾箱。为了是网络招聘更加的有效，应聘者需要选择正确的品台，并且投递主题明确的简历信息，有着主要的目标，不胡乱投递，这才能够使企业进行网络招聘时获得更加有效的信息。

朱向琳（2017）在《网络招聘有效实施的影响因素研究》中提出，企业在网络上进行员工招聘时，并不能够很有针对性的寻找到他们所需要的员工，应聘方需要学习更多的能力，提高自身的素养，是招聘方有更多的选择方向才能使网络招聘更加的方便有效。

丁维佳（2015）在《影响网络招聘有效性的相关因素分析》中提出，当今社会是知识大爆炸的时代，企业方越发重视的是应聘者自身的能力，应聘者应该有着明确的职业规划，而不是进行满天撒网，最后一无所获。只有应聘者坚实自身基础，提高自身能力，才能够使网络招聘的有效性得到大幅度的提升。

本选题的原因：本文是对当今社会大环境下，越来越发达、覆盖面越来越广的网络在企业招聘中所占据的地位及各项影响网络招聘有效性因素进行研究分析。在这几年的学者研究中，网络招聘已经越发的得到重视，但是随着社会经济、科技的越加发达，日新月异的社会状况也导致了网络招聘的影响因素一直在不停的变动。本文的亮点在于对各项文献进行研究分析并根据当前网络的更新发展，弥补之前理论上不足之处。

二、目的

随着社会经济逐步发达，科学技术发展越加快速，当今，人们生活水平普遍较高，网络的使用群众越来越大，在当今的社会背景之下，便利成为了人们追求的重要一点，利用网络进行招聘已经逐步被广大群众所接受，并且越来越多的人乐意利用网络来寻找工作。科室科技发展过于迅速，导致网络在每隔一段时间都会有着较大的变化，是的网络招聘有效性很难得到发挥。本文正是结合过去诸多文献中的观点，以及对当今社会中的一些网络现象进行研究分析，力图能够更加明确的寻找并完善对于网络招聘有效性影响的因素的分析，使得企业在进行网络招聘时能够关注更多的重点。

三、意义

（一）理论意义

目前关于网络招聘的问题，以及有着许许多多的学者进行了分析研究，并在诸多专家的研究之下，网络招聘在社会中的应用以及地位也越发的高涨，可是当今处在信息大爆炸、经济全球化的时代，科技的发达与更新脚步十分的快速，互联网中的各项状况变更速度有时候超出人们的想象。过去的一些理论随着时间的推移，已经逐步的不适合当今的具体情况。对于网络招聘的应用已经提高其有效性的各项方法也需要随着时间的推移逐步的更新，逐步的适应新的社会。本文正是基于当前社会背景，对网络招聘有效性因素的研究是对已有研究成果的完善与补充，能够为网络招聘的具体情况提供方法，对理论学界有推动。

（二）实践意义

本文通过对过去各项研究资料加以整合，并结合当今社会，对其进行一定程度上的完善补充。着重分析随着社会的发展，影响网络招聘有效性的各项因素随着时代的变迁有着如何的更新与发展，为将来进行网络招聘时所需要关注发面提供一定程度的依据。对于如何提高网络招聘的有效性有着一定的导向作用。

一、主要研究内容

当今社会，随着人们生活水平以及收入的提高，人们对于各项事务的要求也随之提高了许多。一个企业要想创造更多的利益便需要寻找更加适合的人才，而随着时代的变迁发展，网络逐步成为了人们生活中不可或缺的一部分，而网络招聘相较于传统招聘有着更加多的优势，但是在同时，由于科技发展的过于迅速，人们以极快的速度进入了网络信息化时代，过快的发展导致了网络存在着诸多的问题，这些问题大大的影响了网络招聘的有效性。本文通过对过往各学者的各项研究进行比较分析，并且与当下社会背景相结合，希望能够寻找到真正适合当下社会提高网络招聘有效性的方法，并希望能为以后进行招聘活动时提供借鉴。

一、概念

（一）网络招聘

（二）网络招聘有效性

二、网络招聘有效性现状分析

（一）网络平台的普及

（二）应聘者的信息获取

（三）招聘方的网络应用

三、影响网络招聘有效性的因素

（一）网络

（二）应聘方

（三）招聘方

四、提高网络招聘有效性

（一）网络

（二）应聘方

（三）招聘方

二、预期目标

通过本课题的研究，不仅为了寻找影响当前网络招聘有效性的各项因素提高企业招聘人员的有效性，减少招聘所需要耗费的资源，更为了促进网络招聘更加稳定的发展，促使网络中所能获得的信息越发的充足有效，提高网络招聘的有效性，为将来的招聘问题作出一定的帮助，同时给研究者提供参考。

一、研究方法

针对影响网络招聘有效性因素的研究，本文总体研究思路是：首先，在阅读大量文献的基础上，进行归纳和总结，在参考已有研究成果的基础上，提出自己的研究方法；其次、根据当前社会中关于网络方面的各类情报信息加以整合、了解。并进行分析以寻找出影响网络招聘有效性提高的各项因素；最后，根据研究结果提出相关建议，为网络招聘的合理实施提供参考。

根据上述研究思路，本文采用的主要研究方法包括：

（一）文献研究法

通过对相关学术著作、期刊论文、学位论文等研究资料进行系统的研读、总结，使本文建立在一定的理论知识基础之上。

（二）比较分析法

通过对大量文献的阅读下，结合当前环境具体分析，使得本文能够提出更加符合当前的观点。

（三）信息研究法

根据当前网络与社会情况，总结分析影响网络招聘有效性的各项因素。使本文更加贴近当前社会状况。

二、步骤

1、 2017年12月—2018年1月初：根据个人兴趣确定论文选题，结合相关资料，确定研究对象—影响网络招聘有效性的因素分析。

2、 2017年1月初—3月初：查阅大量文献资料，结合资料确定大体框架，完成开题报告。

3、 2017年3月中—4月底：根据自己的研究，撰写论文初稿。

4、 2017年5月初—5月底：根据自己的分析和研究，撰写论文二稿与修改稿并完成最终定稿。

5、 6月中旬：毕业论文答辩

[1]杨杰.有效的招聘[M].北京：中国纺织出版社，2003.

[2]杨选留.网络环境下领导人才选拔模式研究[M].西安：陕西人民教育出版社，2006.

[3]安哲锋.网络招聘情境下求职者初步筛选研究[M].武汉：华中师范大学出版社，2013.

[4]阮欢.浅谈我国网络招聘中存在的问题与建议[J].经营管理者，2017（32）.

[5]陈建良.企业网络招聘存在的问题及对策[J].中国商论，2017（21）.

[6]朱向琳.网络招聘有效性影响因素及提升策略研究[J].西部皮革，2017（12）.

[7]周玉魁.我国企业网络招聘问题分析及对策研究[J].人力资源管理，2017（5）.

[8]赵鹏.企业网络招聘的现状与对策研究[J].中外企业家，2016（11）.

[9]侯伟峰.社交网络招聘有效性影响因素分析及对策提出[J].科技风，2016（8）.

[10]秦明月.社交网络服务平台提高企业招聘有效性的若干思考[J].经济研究导刊，2015（5）.

[11]张子如.影响网络招聘有效性的因素与策略浅析[J].人力资源管理，2015（4）.

[12]何非，刘本汉，高畅，吴慧玲.影响社交网络招聘有效性的因素[J].现代商贸工业，2014（17）.

[13]尚弋椒.浅议网络招聘[J].经营管理者，2013（29）.

[14]许红军，程伦，张雷.社交网络招聘有效性影响因素研究[J].中国人力资源开发，2013（3）.

[15]唐丽均.网络招聘有效实施的影响因素研究[J].区域经济评论，2010（4）.

[16]刘哲.大数据时代下网络招聘有效性研究[D]，长沙.中南林业科技大学，2017.

[17]丁维佳.影响网络招聘有效性的相关因素分析[D]，南京.东南大学，2015.

1. 确定论文选题（2022年12月4日--2022年12月31日）

2撰写论文提纲（2022年1月1日－2022年3月23日）

3完成开题报告（2022年2月26日－2022年3月23日）

4撰写完成论文初稿（2022年3月23日-4月30日）

5完成修改稿（2022年5月1日－2022年5月25日）

6完成论文（定稿）（2022年5月26日－2022年6月2日）

7.论文答辩（2022年6月中旬）