基于胜任力的企业招聘体系研究–以X公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

随着知识经济的高速发展，企业间的竞争已由传统硬件竞争转为更注重人才等软件因素的竞争。

人才已成为企业的一项重要资源，直接关系着企业经营的成败。

受传统人事观念的影响，很多企业在招聘活动中流程不规范、人才招聘不科学，往往凭借主观判断，缺少衡量标准。

2. 研究内容和预期目标

1.对胜任力理论与胜任力模型发展趋势进行阐述，研究胜任力在招聘过程中的重要性与必要性。

2.研究xx企业的招聘体系现状与效果，找出其存在的不合理之处，运用科学的专业知识，结合实际情况，设计出一套事宜的解决方案。

3.研究如何将胜任力的理论运用到企业的招聘中去，帮助企业的成长。

3. 国内外研究现状

1.国外关于胜任力的研究可以追溯到20世纪70年代，美国国务院认识到以智力为基础来选拔外交官的效果并没有取得预期的效果，在这样的一种情况下，麦克利兰博士应邀参与设计选拔可以取得一定绩效的人员，并因此奠定了胜任力研究的理论基础．麦克利兰强调从第一手资料入手，直接分析剥离出那些影响个体行为的内部特征，以此来分析可以得出胜任力特征对于绩效的影响．麦克利兰认为，评价一个胜任力模型是否有效的标准是能否可以显著地区分工作业绩，并且这个标准以客观数据为依据。

20世纪70年代，麦克利l兰为甄选具有成效的外交官设计出一套胜任力指标，并为胜任力模型的研究奠定了理论基础． 2.随着#8220;胜任力模型#8221;在我国的出现，学者们对这一概念的关注和研究逐年增加，更有很多企业管理者将其运用到人力资源管理的实践中，使其成为企业人力资源管理的有效工具。

从统计到的每年文献数量可以看出，#8220;胜任力模型#8221;文献数量正逐年增长，发展相当迅速。

4. 计划与进度安排

（1）2022年11月27日前，完成选题工作（2）2022年1月15日前，完成开题工作（3）2022年4月10日前，完成初稿和中期检查工作（4）2022年5月16日前，完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作

5. 参考文献

【1】唐玉凤、廖翼、何尚英《国内外关 于#8220;胜任力#8221;研究综述》【2】伍薇、莫柳娟《构建胜任力模型》【3】陆云川、雷铁《胜任力研究与应用综述及其发展趋向》【4】张建国、丁湘《胜任力特征模型及其在招聘中的应用》【5】张瑞高《基于胜任力和培训需求分析探讨》【6】王皖《医药营销岗位素质模型研究》【7】于婵《企业财务人员胜任素质模型研究》【8】刘红艳《基于胜任力模型的企业招聘流程构建研究》【9】高雁《胜任力视域下的公务员行政人格研究》【10】张学科《高等院校招生工作人员胜任力研究》【11】张黎《吉林省L公司新员工招聘改进方案设计》【12】邓雪《论基于胜任力的人才选拔》【13】樊宏,戴良铁《基于行为素质的结构化面试》【14】蔡妙恬《胜任力模型在B公司人才招聘中的应用研究》【15】路丽丽《高校班主任胜任力模型研究》【16】谢小丹;基于胜任力模型的企业招聘体系的研究【17】王杨;旅行社计调员岗位胜任力模糊综合评价模型的构建与运用【18】苗宏慧;李虹颖;马昆仑;;基于胜任力特征的管理培训生甄选工具与测评维度分析发【19】Jana Mahalov,Valrie Tthov. The potential use of conceptual models of cultural competence in the nursing profession. KONTAKT 【20】张勇； 胜任力模型在房地产类公司人力资源招聘中的应用研究【21】谢小丹;基于胜任力模型的企业招聘体系的研究；2011年12期【22】麦克里兰；测量胜任力而非智力