员工工作成就动机与传承动机的研究分析开题报告

1. 研究目的与意义

成就动机理论可用在人员的选拔和安置，合理建立激励机制和引导员工进行有利于提高企业绩效的方向对员工进行积极的引导和培训。有研究表明成就动机水平会影响其工作绩效，成就动机越高的人，其对工作积极性、努力的倾向以及其超越别人的意图也越高，从而其工作绩效也就更高。企业传承就是通过对企业继承人的培养和训练，使企业能够紧跟时代脚步，保持长盛不衰。企业传承并不是一个人的传承，而是将制度、体系、方法和企业具有的活力传承下来。如果不传承，企业就难以跟上社会发展的脚步，这是传承的必要性和意义。

对此，我从年龄方面着手研究不同年龄层次对工作成就动机以及传承动机的影响，研究该问题，对于进一步探索如何加强企业员工管理工作、提高员工工作积极性和促进企业长远发展等问题具有积极意义。

2. 研究内容和预期目标

本文将具体论述员工年龄对工作成就动机和企业传承动机的影响，从员工的不同年龄层次研究该问题。除此之外，为了增强文章的实用性，将着重研究我国不同年龄层次、不同工作岗位员工的工作成就动机水平以及不同年龄层次的企业领导者对传承计划安排的影响。具体研究问题如下：

1、不同年龄层次同岗位员工的工作成就动机水平；

2、相同年龄层次不同岗位员工的工作成就动机水平；

3. 国内外研究现状

成就动机相关理论：

目前认为murray是最早开展成就动机研究的人，他把人类的需要分为20类，成就需要是其中之一，即'克服障碍，施展才能,力求尽好尽快地解决某一难题的内在心理需要'。mcclelland和 atkinson,则是公认研究成就动机的两位大师,mcclelland首次明确提出成就动机的概念,他把成就动机界定为'在具有某种优胜标准的竞争中对成功的关注'，atkinson则认为'当个体用比较高的社会标准来评价自己行为的成败时，所表现出来的就是成就动机'。在他们之后，许多国内外的研究者都根据自己的研究提出了对成就动机的界定。

成就动机的研究主要分为宏观和微观层次：宏观层次的研究关注个人的成就动机与社会经济发展的关系，其中以mcclelland的研究最具代表性，他采用档案法比较了 1920-1929与1946-1950这两个时期50多个国家和地区人民的成就动机与经济增长的关系，发现儿童的成就动机与这些国家25年后的经济增长之间存在显著的正相关。因此他认为，国家经济发展成功的原因，并不仅仅取决于经济制度、政治背景或地理环境，也在一定程度上取决于社会成员的成就动机；微观层次的研究则关注成就动机的本质、形成、发展以及成就目标、成就行为和成就归因等问题。

4. 计划与进度安排

--2022年11月23日确定和提交论文题目，列出论文提纲

2022年11月23日--2022年1月15日撰写开题报告，选择研究工具并确定研究样本的选择范围

2022年1月15日--2022年4月10日 实地调研，收集数据资料并撰写论文初稿，完成中期检查

5. 参考文献

[1]任岩峰. 成就动机、组织承诺对工作满意度的影响研究[d].吉林大学,2007.

[2]马筱黎. 企业员工的情绪智力、成就动机与工作绩效的关系[d].华东师范大学,2011.

[3]王阳阳. #8220;80后#8221;企业员工成就动机、自我效能与工作绩效的关系研究[d].内蒙古财经大学,2014.