差序式领导对员工组织信任影响的研究开题报告

1. 研究目的与意义

领导风格是由20世纪30年代美国学者勒温提出的，在领导理论研究初期，中国学者常用西方领导理论来研究中国企业的领导风格，但是中国几千年的文化底蕴，使得中国社会与西方社会之间存在较大的不同，从而导致西方领导风格理论并不完全适用于中国企业。中国自汉武帝采纳董仲舒#8220;罢黜百家，独尊儒术#8221;的建议后，儒家思想成为中国社会的正统思想。而差序式领导的存在正是由于儒家思想的影响从而形成的中国独有的领导风格。在步入社会工作后，我更加感受到了差序式领导会对员工产生的影响，在受到领导的差别对待后，我会产生对企业的不信任感，从而使我更想研究清楚差序式领导是否会对员工组织信任造成影响。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：在不同的人口学变量影响下，差序式领导对员工组织信任产生正面影响即差序式领导的存在会使得员工对组织更加信任。而在此次研究中，通过采用文献调查法和问卷调查法来论证研究的假设是否正确。问卷调查法中，差序式领导方面采用张苑真、姜定宇(2010)编制的华人差序式领导量表，该量表包含#8220;照顾沟通#8221;#8220;提拔奖励#8221;#8220;宽容犯错#8221;三个维度共14题。组织信任方面主要根据robinson的7个项目，在此基础上为了使语意更加明确而进行修改，最后得到的项目包括:#8220;我相信我的雇主是非常正直的#8221;、#8220;我在公司的发展是可预期的#8221;、#8220;我的公司总是诚实可靠的#8221;、#8220;总的来说，我相信公司的动机和意图是好的#8221;、#8220;我认为公司公平的对待我#8221;、#8220;我的公司对我是坦率、直接的#8221;与#8220;我完全相信公司的决策#8221;。

3. 国内外研究现状

国内外目前还没有直接研究关于差序式领导对组织信任的文献，但是与之相似的有2015年哈尔滨工业大学的陈杨所写的硕士论文《变革型领导对组织信任和组织承诺的影响研究》以及2010 年曾贱吉、胡培、蒋石玉在商业经济与管理期刊上发布的《变革型领导对企业员工组织信任影响的实证研究》，这两篇文献给我论文研究提供了借鉴与参考。

差序式领导国内外研究现状：

4. 计划与进度安排

通过查阅知名的学术期刊来了解自己感兴趣的研究方向，根据定位的方向来确定具体的论文课题，在确定论文课题后，由于我的论文需要有实证研究，所以，要确定研究的问题和变量，制定相关的论文问卷，之后通过网络渠道发布问卷并回收问卷；同时，根据论文研究的内容寻找相关的文献，通过文献寻找差序式领导与组织信任之间的关系，确定论文的理论支撑点；接着，对问卷进行分析，通过实证分析确定差序式领导对组织信任是否产生影响，产生了什么影响，得出结论并给以建议；最后，分析此次研究的不足之处，并对研究做出展望。

2022.11．2-2022.11.25收集资料准备选题

2022.12.1-2022.1.15拟定开题报告并根据导师意见修改

5. 参考文献

[1] 丁秀玲. 国外组织信任研究及其启示[j]. 南京财经大学学报.2005.

[2] 陈杨. 变革型领导对组织信任和组织承诺的影响研究[d].哈尔滨：哈尔滨工业大学经济管理学院.2015.

[3] 曾贱吉，欧晓明. 组织信任理论研究述评[j].技术经济与管理研究.2016.