经济管理专业大学生就业效能比较研究开题报告

1. 研究目的与意义

随着市场经济的发展，人们的就业问题越来越受到社会的关注，其中尤其是一个群体----大学生，大学生作为社会的新生力量，他们的就业问题一直为社会所关注,国内外均对促进大学生的就业进行了广泛的研究,相关的研究对今后就业工作的开展具有一定的指导意义。对于即将毕业的大学生来说，由于工作经验的缺乏，专业知识也不是掌握的完全牢固，投入到社会的实践经验更是少之又少，等等种种问题都困扰着大学生，这使得好多大学生在找工作的途中屡屡受挫，社会是否能得到进一步的发展，国家经济是否能得到健康的发展，大学生毕业后最终的工作情况对此有着很大的影响，而经调查研究发现，影响大学生就业情况的众多因素中有一项至关重要那就是大学生自身的就业效能感，就业效能感的差异与大学生的就业情况有着很密切的联系，因此对大学生就业效能差异的研究有着很大的意义，这将帮助大学生更好地实现自己的人生价值，明确自己的职业目标，从而更好地将自己全身心投入到社会中去。

2. 研究内容和预期目标

首先明确就业效能的概念，接着的研究重点和分析角度表现在下面几个方面:

一是通过相关文献的查阅，研究大学生就业效能感的影响因素，确定最终的调查指标。

二是根据确定的调查指标，调查研究几所高校经济管理专业大学生的自我效能情况并作出分析和比较，比如分析大学生男女之间性别差异的自我效能的差异，家庭经济条件对大学生就业效能感是否有着一定的影响等。

3. 国内外研究现状

就业效能源于择业效能,是指个体对找到一份满意的工作的信心与自信程度,是由贝茨提出的career decision self-efficacy发展而来的。

目前我国对有关就业效能感的研究通常是在修订国外有关就业效能感量表的基础之上，通过自己对相关的调查问卷设计所得来的。但由于我国文化背景的独特性，国外的测量工具对于研究我国大学生的就业效能有着一定的局限性，因此应该加强就业效能感测量工具的本土化研究。通过分析国内外学者的研究结论，我们发现，在探讨就业效能感情况时，他们大都比较注重学习成绩、个性自我认知、就业信息，家庭背景，人际关系等内在因素，而往往会忽略了学校声誉情况、专业差异、劳动力市场等外在因素。大学生的就业效能感不仅仅与内在感知因素有关，与外在效能感知因素也有一定关系，这两者对于大学生的就业效能感都存在着一定的影响力。有调查表明，71.5%的大学生了解或很了解自己未来所适合的工作，28.4%的大学生说不清、不了解或很不了解自己所适合的工作；而对自我了解的较为清晰的大学生所占百分比仅为9.8%，80.8%的大学生对于自身的能力、兴趣等持含糊态度， 9.4%的大学生则称完全不了解自己，因此我们发现大学生对自己今后的就业自我感知能力存在着显著的差异。

4. 计划与进度安排

针对经济管理专业不同大学生人群就业效能情况设计相关问题，考研意愿，职业目标，等等，设计好问卷调查，运用spss软件，输入好调查问题内容进行网上调查的填写，或也可进行现场发放调查问卷的形式，分别对南京的几所不同高校的经济管理专业的学生进行问卷调查，运用数理统计相关方法做好整理和统计，最后进行数据的分析和总结得出结果。

研究计划：

一、研究目的：通过研究经管专业不同大学生人群的职业目标，就业态度等的差异对他们的就业效能进行比较同时得出影响他们就业效能的影响因素。

5. 参考文献

[1]大学生就业效能量表的编制,刘永贤 中国健康心理学杂志 2008 7.15

[2]大学生就业效能感的因素分析和实证研究,冯增辉; 许红华内江师范学院学报 2011 2.15

[3]大学生就业应对方式与择业效能感的关系研究，焦萃峰华南师范大学2007 5.1