员工工作压力与工作绩效关系研究开题报告

1. 研究目的与意义

在经济日益全球化的今天，企业之间的竞争越来越激烈。

企业的员工也面临着日益加重的竞争和挑战，因此员工的工作压力越来越大。

而工作压力则会引起一系列心理和行为。

2. 研究内容和预期目标

本文主要研究企业员工的工作压力和绩效之间的关系，查阅收集国外相关理论文献、模型作为研究的基础，并且提出假设和模型。

运用已有的工作压力和工作绩效量表，以江苏上海农场企业员工为调查对象，以期为该企业的人力资源管理提供一些参考之间。

主要是统计分析工具和文献分析，统计分析工具包括信度检验，均值比较。

3. 国内外研究现状

联合国国际劳工组织发表的一份调查报告认为：心理压抑将成为21世纪最严重的的健康问题之一。

现代企业越来越开始关注员工承受的压力。

在管理和组织行为学中称为工作压力而在心理学中则被称为职业紧张。

4. 计划与进度安排

研究步骤：确认研究的主题和方向；文献资料的收集、阅读；设计调查问卷，修改调查问卷。正式问卷调查。数据输入与统计分析。写论文。

具体时间安排如下：

2022年10月26日至2022年10月31日 了解论文相关要求

5. 参考文献

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