组织特征对企业雇佣关系模式的影响机制:多案例研究开题报告

1. 研究目的与意义

在经济全球化的背景下, 企业在弹性和效率方面面临越来越多的挑战。为了应对日益激烈的竞争环境, 企业开始采取多种雇佣模式以增加组织的环境适应能力和竞争力。中国在经济和社会转型的背景下 ,雇佣体制发生了重大的变革, 出现了多种不同形式的用工模式，不同雇佣模式下的雇佣关系研究也开始受到国内学者的普遍重视。

企业的雇佣关系是一种社会和政治过程，是多个利益集团（如雇主、雇员、政府等）互动的结果（徐云飞等，2017）[1]，我国企业所面临的社会环境、政治环境和各利益主体显然与西方企业并不相同，因此探究我国国情下的雇佣关系模式的前因具有必要性。

在雇佣关系模式的研究中，结果变量的研究十分多，有从员工的方面研究员工的心理契约、员工态度、员工主观幸福感和员工行为（李原等，2006；马箭，2014；赵曙明，2017；高静，2015），也有从组织角度研究组织承诺和组织公正感（赵洁，2015；刘毕娜，2009）。然而，关于雇佣关系模式的前因研究则比较少，仅有的少数已有成果，有人力资源管理重要性与能力（周毅婷，2010）、所有制形式（张一弛，2004）和人力资源管理特征（赵曙明等，2016），在组织特征的研究领域的研究则少之又少，而企业的组织特征对企业的雇佣关系模式的选择上又有很重要的影响。

2. 研究内容和预期目标

一、研究内容

通过研究组织特征对企业雇佣关系模式的影响机制，从而通过对组织特征的控制达到调整企业雇佣关系模式的目的。本文将具体论述组织特征对企业的雇佣关系模式的选择的影响，而且本文的创新之处在于把组织特征构造为组织文化和组织结构两方面，从这两方面为切入点，研究其对企业雇佣关系模式的影响。

本文首先提出研究背景和研究意义，说明研究的问题和目的，并通过各类文献来了解并总结国内外对组织文化、组织结构和雇佣关系的研究理论和研究现状。其次主要采用案例分析的方法,通过分析组织文化和组织结构对企业雇佣关系模式的影响，然后结合实际研究探索组织文化和组织结构是怎么样对企业雇佣关系模式造成影响的，从而通过控制组织特征，达到调整企业雇佣关系模式的目的，并在最后提出此次研究的局限性和对之后相关研究的展望。

3. 国内外研究现状

一、雇佣关系模式研究现状

雇佣关系是指“雇主与员工之间的正式和非正式的经济、社会和心理联系”（tsui ＆wang，2002,pp.78）。如果把“企业’’看作参照系，那么研究雇佣关系有两种视角：外部视角和内部视角（kaufman,2002）。从企业内部研究雇佣关系，由于角度不同，又形成了两个理论分支：组织（即雇主）角度和员工（即雇员）角度。本文主要聚集于企业内部视角下的雇佣关系，更具体的是指组织视角下的员工与组织关系。

tsui等（1995）从组织角度出发，在barnard(1968) 及march 和simon（1958）的理论基础上开创性地提出了基于诱因－贡献两维度的雇佣关系分类模型。tsui等（1995）根据组织对雇员的诱因和组织对雇员的贡献期望是否对等提出了平衡性雇佣关系和非平衡性雇佣关系。tsui等（1997）又进一步地按照提供诱因和贡献期望两个维度的高/低构造出了四种形式的雇佣关系模式，分别命名为：相互投资型（或组织导向型），准现货契约型（或工作导向型），过度投资型和投资不足型雇佣关系模式。 

4. 计划与进度安排

依据本人实际情况和学校相关规定，综合本次研究的具体内容，制定的相关初步的研究计划如下：

2022年12月11日前，提交开题报告并通过审核。

2022年2月5日前，完成引言部分和文献综述内容。

5. 参考文献

[1]赵曙明，席猛，蒋春燕．人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响[j].经济管理，2016（4）：83－92．

[2]张一弛．从扩展的激励—贡献模型看我国企业所有制对雇佣关系的影响[j].管理世界，2004（12）：90－98．

[3]包玲玲，王韬．转型背景下雇佣关系模式对员工助人行为的影响［j］．管理学报，2011，8（11）：1646－1654．