工作复杂性与心理资本对员工创新行为影响的实证研究——工作繁荣的中介作用开题报告

1. 研究目的与意义

人力资源是企业最有价值的资源,是企业提升竞争力,获取竞争优势的关键因素。

在全球化和信息化日益加深的今天，产品的生命周期逐渐缩短，高新技术飞速发展，几乎所有的企业都处于竞争愈加复杂激烈的动态环境之中，过去仅仅依靠外部因素（如技术、资金、设备等）取得竞争优势的模式因其易被模仿且可替代性强已不适应当下形势，取而代之的是企业信息、知识和创新力之间的角逐。目前，世界各国为了增强发展动力、提升本国的发达程度及扩大在全球经济体系中的作用，均将创新提升至战略的高度。

我国同样意识到实施创新政策迫在眉睫，提出了建设创新型国家的战略方针。因此，基于当前的创新形势，我国的各类企业更应该顺势而为，创新能力为出发点，增强企业的创新与发展能力。然而作为创新的主体，企业员工在面对复杂的工作环境条件下，高资本的心理在实际工作过程中会以积极的心态解决问题，主动寻求解决办法进而产生创新的想法，并产生较高的自信心、促进创新行为的实施。因此工作性与心理资本对于企业员工创新行为的产生的影响是否存在一定的关联性值得我们研究和关注，有利于正确把握工作复杂性、心理资本和创新行为之间的关系，更好的促进企业员工的创新行为的产生，促进企业的发展。

2. 研究内容和预期目标

（一）研究内容：

本文通过对工作复杂性、心理资本和创新行为进行相关的阐述，分别探讨工作复杂性和心理资本与创新行为存在的关系，最后再次基础上提出在工作复杂性与心理资本的环境下如何提高员工创新行为的建议和对策。

（二）拟解决的关键问题：

3. 国内外研究现状

（一）国外研究现状

关于心理资本的测量，goldsmith（1997）将心理资本划分为控制和自尊两个方面。

luthans发现心理资本是使人保持乐观状态的关键心理要素，他将心理资本划分为自信/自我效能（面对充满挑战性的工作，有信心付出必要的努力获得成功）、希望（锲而不舍地追求目标，并在必要时调整实现目标的途径）、乐观（对现在和未来保持积极的心态）、韧性（当被困难和逆境困扰时，坚定不移，迅速充满活力，并取得成功）四个层面。

4. 计划与进度安排

在图书馆借阅大量书籍、报刊，前期以查阅文献，阅读书籍为主，后期进行一些实质性的实践，通过问卷调查佐证研究。

研究计划

1．2022年11月初，与指导老师沟通选题，接受选题审查并修改；

5. 参考文献

[1].陈娅苗. 基于心理资本视角的国有企业人才管理思考[j]. 办公室业务, 2020, 000(006):154-155.

[2].张宝芳. 大学生心理资本,创新行为与学业成就关系的实证研究[d].2019.

[3].王淑仪. 价值观失配、心理资本与员工创新行为的关系研究[j]. 全国商情理论研究, 2019, 000(002):74-75.