企业招聘风险的研究 ——以花山阀门有限公司为例开题报告

1. 研究目的与意义

企业招聘风险研究主要是为了帮助组织认识风险、了解风险，进而防范风险，实现有效招聘的应用性研究。使企业重视人力资源招聘管理风险，提高企业防范风险的能力；在全球化和知识经济时代，减少企业人力资源的负面效应，充分实现企业人力资源价值；为企业防范人力资源管理风险提出对策，降低企业人力资源管理风险，避免不必要的损失，提高企业的竞争力。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：1、企业存在的招聘风险类型；

2、具体分析企业招聘风险产生的原因；

3、以某企业为具体案例，进行实证分析，深入研究分析企业存在的招聘风险及其原因；

3. 国内外研究现状

1、国外研究现状

国外学者自上个世纪年代末开始涉足人力资源风险问题研究,这些研究主要集中在对招聘风险的应对措施方面：

（1）从人力资本角度分析应对招聘风险的研究将风险概念引入人力资源管理是随着人力资本理论的发展逐步兴起的。自从年代末年代初美国经济学家西奥多#183;舒尔茨提出并阐述人力资本的概念、性质、人力资本投资的内容及途径后,学者们对该理论展开了大范围的研究,很多学者意识到人力资本投资存在大量不确定因素。

4. 计划与进度安排

（1）2022年11月27日--完成选题工作

（2）2022年1月15日--完成开题工作

（3）2022年4月10日前--完成初稿和中期检查工作

5. 参考文献

1、庞博,李斯文. 企业人力资源招聘中的风险分析与防范[j]. 航天工业管理,2013，(11)

2、曾颖雯.企业人员招聘中的风险与防范对策分析[j]. 人才资源开发. 2014(15)

3、刘霞.企业招聘存在的问题和对策[j]. 现代商业. 2012(35)