银行业务人员的目标取向分析开题报告

1. 研究目的与意义

目标取向是个人拥有的独立的，相对稳定的特质。

它能反映出个人的工作目标，从而对个人的行为和绩效进行预测。

近年来，目标取向理论逐渐受到了管理学界学者的重视。

2. 研究内容和预期目标

本文将研究银行业务人员的目标取向，分析目标取向与其他工作要素之间的关系。

通过分析目标取向对工作的影响，研究目标取向对银行业务人员的重要性。

目标取向的维度结构存在各种观点，不同维度的目标取向与创新能力之间的关系各不相同。

3. 国内外研究现状

目标取向的概念最早是由20世纪80年代dweck提出的。

在实验中，dweck发现面临失败，被测试者出现了两种反应情况。

一部分对于失败表现的很失落，对于自己的能力产生了怀疑，解决问题的方式也变得没有以前积极。

4. 计划与进度安排

2022年11月14日--2022年11月27日：确定和提交论文题目，查阅和收集文献资料，准备问卷题目。

2022年11月28日--2022年1月15日：进一步研究论文内容、要解决的问题，查阅文献及其他资料，撰写开题报告。

2022年1月16日--2022年4月16日：根据问卷内容归纳数据资料，并翻阅参考文献，完成论文初稿和中期检查表。

5. 参考文献

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