创造力效能感、工作激情和创新行为关系开题报告

1. 研究目的与意义

在竞争日益激烈的经济环境中，企业所面临的不仅仅是调整产业结构，如何提高员工创造力和工作激情从而加快企业自主创新，更是企业打造核心竞争力，摆脱发展瓶颈的制胜法则。

而创造力效能感是自我效能感在创造力领域中的具体应用，它能够不断的激励个体进行创造性的工作。

员工作为企业最重要的人力资源,其创新行为是企业竞争的重要因素。

2. 研究内容和预期目标

一、根据研究背景的分析可以看出如果仅仅将研究局限于现有的分析框架下，将很难真正了解创造力效能感、工作激情和创新行为的关系。

基于此,本研究以创造力效能感、工作激情为自变量,以创新行为为因变量, 以外在激励和工作沉浸为中间变量来探讨创造力效能感、工作激情和员工创新行为的关系，主要回答如下问题： 1.创造力效能感会对员工的创新行为产生什么样的影响？ 2.员工的工作激情对其创新行为的影响机制如何？ 3.创造力效能感、工作激情和创新行为有什么样的关系？二、拟解决的关键问题：（1）查找与创造力效能感、员工工作激情以及创新行为有关的相关文献，选择并修订创造力效能感、员工工作激情以及创新行为相关量表。

（2）联系相关企业进行问卷发放、回收。

3. 国内外研究现状

创新对组织效能的重要性已经被广泛接受，创新并不是研发、设计人员等的专利，只要有合适的条件，从事任何工作的员工都能表现创新行为。

所以，员工创新行为成为研究者和管理实务者非常关注的问题。

已有大量研究指出了创造力自我效能感作为员工创新的内驱力，对员工创新行为有积极影响( gong 等，2009) 。

4. 计划与进度安排

2022.10.22--2022.10.28 本科毕业论文（设计）工作部署 2022.10.29--2022.11.10 确定选题并提交审核 2022.11.11--2022.11.29 撰写，提交，修改开题报告 2022.11.30--2022.12.09 指导老师审核开题报告 2022.03.04--2022.03.18 完成论文初稿，接受中期检查 2022.03.19--2022.04.30 对论文进行修改，完成二稿 2022.04.30-- 论文装订，准备论文答辩

5. 参考文献

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