员工自我概念与工作投入的研究:组织支持感的调节效应开题报告

1. 研究目的与意义

自我概念是人格的一个核心部分,与大部分的心理机能相关,具有调节和指导人的行为的功能,与人的心理健康密切相关,人格对企业员工工作绩效的影响已经得到广泛证实,这为企业人事管理实践工作提供理论依据。

在社会发展中，同一水平中的员工有形或者无形中形成一种比较，产生了社会比较，这就导致员工心理形成差异，员工通过经验、反省和他人的反馈，逐步加深对自身的了解。

根据互惠原则,自我认同高的员工通常会表现出更积极的工作态度和行为表现,增加工作投入，做出对组织发展有利的各种行为。

2. 研究内容和预期目标

本研究会选取职场新人作为被试者,通过多种调查方法以及参考以往的研究内容,会对其员工自我概念，组织支持感和工作投入情况作出新的研究方向,本文提出如下假设:(1)H1：员工的自我概念、组织支持感与工作投入在部分人口统计学变量和组织/工作变量上存在一定差异;(2)H2：员工自我概念对工作投入具有负向影响趋势,其中工作本身维度对工作投入显著正向影响,（3）H3：组织支持感及其各维度均对工作投入呈显著正向影响;(4)H4：组织支持感对员工自我概念与工作投入的关系之间具有部分调节作用,其中组织关怀对员工自我概念与工作投入之间的关系调节作用显著,价值认同对职业发展与工作投入之间的关系调节作用显著。

根据研究结论,本文从职场新人自我概念管理和组织支持的提升方面提出相应的对策建议,同时指出了本研究的局限性以及今后在此问题上的研究方向。

3. 国内外研究现状

自我概念最早阐述这个理论的是库利（ 1922 ） . 他提出了#8220;镜中我#8221;的概念即自我概念是我们相信他人如何知觉我们的反映。

这个#8220;镜中我#8221;的理论以后得到许多心理学家的进一步解释。

米德（ 1925) 指出，我们的自我是通过模仿重要他人的反应和他们对自己的反应而决定的。

4. 计划与进度安排

1.2022年9月--2022年10月：文献的收集与整理，系统全面的收集本研究相关的国内外文献，在大量阅读文献以及进行思考的基础上，初步构建出本研究的理论框架；2.2022年10月--2022年11月：在已有的理论基础以及指导老师的引导，确定研究选题，并对相关资料进行收集；3.2022年11月--2022年12月：撰写文献综述，形成开题报告，并进行开题答辩；4.2022年1月--2022年2月：通过对已有研究变量量表的信效度进行分析，选择合适的测量工具，设计调查问卷，进行问卷的发放；5.2022年3月--2022年4月：对原始数据进行整理和分析，并采用相关的统计分析方法，对本研究的各项研究假设进行验证和分析，并撰写论文初稿6.2022年4月--2022年5月：论文初稿完成，提请导师阅览并提出修改建议，对论文不断修改和完善。

7.2022年6月--2022年7月：完成最终论文，申请论文答辩，进行毕业论文预答辩和最终答辩。

5. 参考文献

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