劳动密集型企业和谐员工关系构建的案例研究开题报告

1. 研究目的与意义

中国社会从传统的计划经济体制向市场经济体制转变过程中，员工关系问题就成为影响社会经济稳定和发展的最突出的社会问题之一。

特别是中国加入wto以后，我国的员工劳动关系与劳工问题具有了国际性的特点。

为建立一个和谐稳定的员工劳动关系，以保证社会协调和经济发展，目前仍需加强对员工劳动关系问题的研究一个企业保持良好运作和发展的基础是拥有和谐的员工关系。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：一、员工关系的内涵及评价 1、 员工关系的内涵 2、 员工关系的评价（1）、和谐员工关系的内涵（2）、员工关系的评价方法（3） 、员工关系评价指标分析二、劳动密集型企业和谐员工关系的评价体系构建 1、 劳动密集型企业构建和谐员工关系的理论基础 2、 劳动密集型企业员工关系和谐度评价指标体系的构建 3、 劳动密集型企业和谐员工关系评价模型构建三、h企业和谐员工关系构建的案例分析 1、 h企业简介 2、 评价过程（1）、问卷调查及数据分析（2）、确定各指标权重 3、 评价结果分析四、提高h企业和谐员工关系的建议及展望 1、 提高h企业和谐员工关系的建议（1）、改善员工收入情况（2）、提高员工劳动争议满意度（3）、健全合同制度（4）、加强劳动条件及保障（5）、实施民主化管理（6）、完善员工个人发展（7）、构建和谐企业文化 2、h企业和谐员工关系的展望 五、结语 关键问题： (1)通过前期的文献研究和实地调研，深入了解和谐员工关系研究领域的相关理论，并建立适合本文研究需要的指标体系。

(2)根据理论研究，尝试性的建构出和谐员工关系的评价模型，并根据实证分析，验证模型的有效性和可行性。

(3)在构建和验证和谐员工关系评价模型的同时，也尝试性的将该理论分析框架应用到企业内部员工关系之中，以期为企业调整员工关系提供思路。

3. 国内外研究现状

1、brewster(1989)将员工关系定义为员工与组织、管理者以及组织与相关政府机构之间的关系。

2、rollinson(1993)提出员工关系主要是研究组织与员工之间的关系，是企业雇佣方和管理方与员工之间的全面沟通和互动，从而调整双方之间需求的过程。

3、程延园(2004)根据国内外的研究成果提出，员工关系主要是研究与雇佣行为管理有关的问题，又可以称为雇员关系，在意思上比较接近于劳动关系、劳资关系。

4. 计划与进度安排

1. 2022-10-15至2022-11-06：广泛收集有关资料，并在此基础上撰写开题报告交指导老师审定； 2. 2022-11-06至2022-11-30：在导师的指导下进行外文材料的翻译以及相关材料的编辑整理，并对所需材料进行一定的补充收集工作和必要的调研工作，在此基础上草拟毕业论文的写作提纲交予指导老师审定； 3. 2022-11-30至2022-04-01：在导师指导下按照南京财经大学毕业论文协作规范撰写论文的初稿； 4. 2022-04-01至2022-05-30：论文初稿交予指导老师审阅，按照指导老师的要求修改论文初稿并最终定稿，提交并填写相关材料； 5. 2022-05-30至2022-06-09：进行论文答辩。

5. 参考文献

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