生产与技术员工工作旺盛感的影响因素分析开题报告

1. 研究目的与意义

工作旺盛感是个体在工作中同时体验到活力和学习的一种心理状态，是衡量个体成长与进步的标尺。

随着职场竞争压力的不断加大，员工新鲜感和活力也随之消失，甚至出现健康问题，让员工保持旺盛的精力和高效的工作状态成为成为研究领域的热门话题。

研究表明，工作旺盛感强的员工能够不断自我成长和发展，最终提升组织效能。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：①工作旺盛感的重要前因和结果②影响工作旺盛感的因素③工作旺盛感的研究进展及与相关变量的关系拟解决的关键问题：①影响员工工作旺盛感的因素有哪些②工作旺盛感与影响因素之间呈何种关系及结果写作提纲：①了解工作旺盛感的概念以及现有的对工作旺盛感的研究②确定工作旺盛感的影响因素并一一列出③查看资料并阅读文献找出工作旺盛感与其影响因素间的相关性④整理要点并进行写作

3. 国内外研究现状

最早关于旺盛感的研究可以追溯到20世纪中叶，医学领域用#8220;无法旺盛#8221;来形容非常糟糕的健康状态。

在心理领域中则认为旺盛是一种积极地心理成长。

其他领域对旺盛的定义也各不相同，它们往往被局限在特定的情境之下。

4. 计划与进度安排

2022年12月1日-2022年12月10日确定论文总体研究方案。

2022年12月11日-2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围。

2022年1月1日-2022年3月10日实地调研，收集数据和资料。

5. 参考文献

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