员工年龄与工作依存性对职业未来时间观的影响开题报告

1. 研究目的与意义

我国是经济大国，同样也是世界上人口最多的国家。作为以经济建设为中心的大国，随着经济的急速发展，企业在国家经济的发展中也起着重要作用，我们人力资源管理之于经济发展有着不可小觑的重要性。与此同时员工就成为企业发展的基础，企业就成为员工发挥的舞台。

企业应该是一个良好的舞台，能给员工创造机会。无论是什么样的企业都离不开员工，没有员工的企业将不成为一个企业。我们每位员工都应树立正确的价值观，将个人价值的实现与企业的生存、发展统一起来，将个人的价值取向与企业的价值取向统一起来。

员工在给企业创造价值的同时，经常忽略了一个重要问题，就是对未来时间观的关注。对未来时间观的影响因素又恨多，这个选题就是围绕影响员工未来时间观的因素--员工年龄和工作依存两个关键词确定的。于是本研究就是从影响未来时间观的因素--员工年龄与工作依存性着手研究。

2. 研究内容和预期目标

本文即将具体论述员工年龄与工作依存性对未来时间观的影响，本文的亮点在于具体的阐述了未来时间观影响因素--员工年龄与工作依存性。从三个问题进行详细的阐述，具体研究问题如下：

1. 未来时间观对员工的影响？

2. 员工年龄对未来时间观的影响？

3. 国内外研究现状

（一） 未来时间观与员工的关系

根据我们的期望，我们发现那些开放式未来时间观（ftp）的员工在一年的时间内增加也创造了更多的就业资源和挑战性的工作，他们的工作为他们提供了更多的获取知识的机会，而这又提高工作投入和工作绩效。但是，与我们的预期相反，有限的ftp在一年的时间内增加的员工没有主动减少他们的阻碍工作要求。因此，尽管制定较少的阻碍工作要求，直接关系到如预期的那样，降低了工作成果的水平，但我们没有发现有限的ftp的变化没有间接影响通过改变这种工作行为来改变工作投入和绩效。

（二）员工年龄与未来时间观

4. 计划与进度安排

2022年12月1日--2022年12月10日 确定论文总体研究方案。

2022年12月11日--2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。

2022年1月1日--2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。

5. 参考文献

1. akkermans, j., brenninkmeijer, v., schaufeli, w. b., blonk, r. w. b. (2015). it#8217;s all about careerskills: effectiveness of a career development intervention for young employees. human resource management, 54, 533#8211; 551. doi:10.1002/hrm.21633

2. dorien t.a.m. kooij, maria tims jos akkermans. the influence of future time perspective on work engagement and job performance: the role of job crafting. 26 july 2016

3. hannes zacher and michael frese. remaining time and opportunities at work: relationships between age, work characteristics, and occupational future time perspective. 2009, vol. 24, no. 2, 487#8211; 493