1. 研究目的与意义
企业管理的最终目的是使企业利润最大化，而人力资源管理是企业管理当中的最重要的一环。目前，我国的#8220;科教兴国#8221;、#8220;全面提高劳动者的素质#8221;等国家方针政策，实际上，谈的是一个国家、一个民族的人力资源开发管理。只有一个国家的人力资源得到了充分的开发和有效的管理，一个国家才能繁荣，一个民族才能振兴。在一个组织中，企业人力资源管理对员工自身发展和企业自身发展有着共同重要的影响，只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等，才能促进组织目标的达成和个人价值的实现。
本研究就试从企业员工的内外绩效的发展变化，以发掘人力资源管理实践在企业管理过程中发挥的重要作用。
2. 研究内容和预期目标
本文即将具体论述人力资源管理实践对员工内外绩效的影响，而且本文的创新之处在于从员工内外绩效的方面来研究人力资源管理实践的重要影响。具体研究如下：
1、企业人力资源管理的实践计划。
2、企业员工内外绩效的体现。
3. 国内外研究现状
一、高绩效人力资源管理实践和员工绩效的关系 高绩效人力资源管理实践，author等对高绩效人力资源实践进行了一系列的探讨，这些经典研究奠定了高绩效人力资源实践研究的基本视角，即不考虑行业因素和组织因素，只要采取类似的人力资源实践组合，就会对企业绩效有明确累计的积极帮助。
员工绩效，motowildo amp; borman对员工绩效的定义：具有行为性、事件性、可评价性及多面向的，是个体在以标准时间内在组织中不连续行为事件的总值。
本文采用scotter和motowidlo的量表，将员工绩效分为任务绩效、人际促进、工作奉献。
4. 计划与进度安排
2022年11月1日--2012年11月10日 确定论文总体研究方案。
2022年11月10日--2022年11月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。
2022年12月1日--2022年3月1日实地调研，收集数据和资料。
5. 参考文献
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