工作边界强度对员工创新行为的影响研究：工作边界弹性能力与工作边界弹性意愿的调节作用开题报告

1. 研究目的与意义

（一）学术价值

1、在以往的学术研究中，更多的是注重个体特征或组织因素角度研究员工创新行为，如探讨组织文化、社会资本、创新氛围等因素对员工创新行为的影响，而工作边界强度是组织因素的重要构成因素，并且国内对工作边界强度的研究还处于起步阶段，鲜有研究涉及工作边界强度如何影响员工创新行为，因此该项目丰富了员工创新行为领域的理论研究。

2、基于社会交换理论和边界理论在中国情境下对工作边界强度进行了探究，以工作边界弹性能力为中介变量，深入挖掘和探索其发挥作用的机理，开拓员工创新行为的研究视野。以工作弹性意愿为调节变量，有助于厘清这个边界条件对工作边界强度与员工创新行为关系影响的机理。为在中国情境下研究工作边界强度打下良好的理论基础。

2. 研究内容和预期目标

（一）研究内容

近年来，在vuca时代各行业更迭速度加快，知识更新周期缩短，职场人士面临的工作压力与日俱增，尤其是由于计划生育政策产生的独生子女群体，大量进入职场，他们所承担的家庭责任负担也更为沉重，但随着互联网以及即时通讯技术的不断发展，工作与家庭生活的边界日益模糊，关于工作与家庭关系的讨论的愈发频繁，工作家庭边界理论也在不断发展。工作与家庭的关系事关个人福祉，也是组织发展过程中必须考虑到的，当组织处于一个复杂的、混乱的和快速变化的市场环境时，组织的创新能力的高低是获取并保持竞争优势的关键所在。个人的创新行为是团体与组织创新的基础，在知识经济的背景下，员工的工作状态与工作方式愈发灵活，那么工作边界强度，即抵抗非工作对工作的渗透程度，将对员工的工作状态与工作方式产生重大影响，进而影响员工创新行为的产生。工作边界强度与员工创新行为之间的关系，以及作用的内部机制将是一个值得探讨的问题。

本项目拟选定在江苏及周边省市，对多家具有行业代表性的企业，以问卷调查为主要方式进行研究考察。通过问卷调查收集一定的样本量，从工作边界强度这一变量对企业员工的创新行为影响程度着手，探讨工作边界弹性能力与工作边界弹性意愿在二者之间的作用，运用spss21.0和amos25.0统计软件对数据进行处理分析，具体通过验证性因子分析、效度与信度的检验、描述统计与相关分析、回归分析与假设检验四种方法探讨研究变量之间的关系。在明确存在正负相关性或者无相关性后为企业员工能有更好的缓解工作-家庭冲突问题、提升个人生活质量以及为企业管理人员在制定适宜边界策略以及相关的人力资源管理策略时提供科学有效的指导建议。

3. 国内外研究现状

综合国外与国内主流研究成果，员工创新行为的交互视角研究取向比较全面地考察了影响员工创新行为的各种因素，研究内容丰富且能从不同视角对员工创新行为进行概念的延展以及影响因素的广泛探究。但是仍存在研究局限性：

（一）已有研究就个体特征和组织环境变量进行了全面的研究，但极少有学者将组织因素中的工作边界强度纳入员工创新行为模型进行研究。

（二）研究多局限在两者关系的探讨，即未能超越影响因素对员工创新行为直接作用关系的争论，在对员工创新行为的内在作用机制存在较多分歧，针对同一影响因素，会产生正面、负面、曲线关系等多种结论。

4. 计划与进度安排

通过参考文献资料和已有的调查问卷设计切合项目研究的调查问卷，请相关专家对设计问卷进行审核与评价，形成最终问卷；初步拟定在江苏及周边省市对多家具有行业代表性的企业员工当中通过随机以及定点的方式进行取样调查；整理问卷取得样本数据后运用SPSS21.0与AMOS25.0统计软件对数据进行处理分析。首先进行验证性因子分析，验证问卷结构合理性，其次进行数据效度与信度的检验，从内容、结构、效标三个角度检验效度，如果条件允许可在一个月以后从原样本中随机抽取部分样本进行重复测量，从时间稳定性与内部结构一致性角度检验信度；在整理样本数据通过效度与信度的检验后使用描述统计与相关分析、回归分析与假设检验的方法探讨工作边界强度对企业员工创新行为影响程度和方式，探讨工作边界弹性能力与工作边界弹性意愿在二者之间的作用。

5. 参考文献

[1] bartel c a, wrzesniewski a, wiesenfeld b m. knowing where you stand: physical isolation, perceived respect, and organizational identification among virtual employees[j]. organization science, 2012, 23(3): 743-757.

[2] breaugh, a. j. the measurement of work autonomy[j]. human relations, 1985, 38(6): 551-570.

[3] bulger c a, matthews r a, hoffman m e. work and personal life boundary management: boundary strength, work/personal life balance, and the segmentation-integration continuum[j]. journal of occupational health psychology, 2007, 12(4): 365.