1. 研究目的与意义
理由：对于我们专业的学生来说，自我损耗的中介作用研究是对个人资源影响因素的深入剖析。工作场所排斥是指员工在工作场所知觉到他人对自己的排挤、忽视和拒绝，选择本题的原因在于该研究可能会成为目前年轻人就业所面临的颇为严峻的问题。
意义：本文通过对护士这一行业中出现的工作场所的排挤进行跟踪调查研究，试图挖掘出工作场所排挤对护士的消极情绪到底会产生什么样的影响。由此得出工作场所排斥所影响的环节，明确自我损耗的中介作用。
2. 研究内容和预期目标
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研究内容:护士行业终会出现的工作场所排斥会有哪些？而这些排斥将会对个人资源以及工作情绪产生哪些影响？最后将会得出自我损耗在过程中所起到的作用。对于研究课题中要解决的关键问题就是自我损耗的中介作用到底具体是什么？是如何发挥作用的?
写作提纲：
摘要：工作场所中的排斥可以被列到偏差行为甚至是反生产行为的范畴中,是可以用是非对错的标准来衡量其道德与否的不良行为.排斥的消极影响,除了本文已证实的阻碍工作场所知识分享以外,还有其他文献证实的多个方面,如减少组织公民行为、削弱长期留任动机、降低员工归属感、增加离职倾向等.因此,管理者应及时出手干预已经出现在组织中的排斥行为,以防范其不良后果。
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国内：《情绪劳动对员工亲组织非伦理行为的影响:基于自我损耗视角》---银丽萍张向前（国立华侨大学工商管理学院、国立华侨大学人力资源管理研究中心）
国内的研究大多倾向于对护士工作场所排斥现象的研究，而并非深入研究其具体的中介作用，因此，对于这个选题的研究是比较创新得。
国外：《lessons from bia#322;owie#380;a forest on the history of protection and the world’s first reintroduction of a large carnivore.》
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1、研究视角：通过对本课题的研究，形成对这一行业新的认识，探索护士在工作中各种表现的影响后果。
2、研究方法：a、调查研究法：采用开放式调查、问卷调查为主，观察测试等手段为辅，有目的有计划的了解护士在工作中遇到排挤所具有的表现。
b、分析法：分析各种情况，找出其主要的矛盾点进行深入剖析。
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[1]工作场所排斥对员工反生产行为的影响——基于心理契约破裂的中介作用*陈瑞*劳动保障世界 2019-10-25
[2]leadership ostracism behaviors from the target''s perspective: a content and behavioral typology model derived from interviews with chinese employees zhao mengchu;;chen zhixia;;glambek mats frontiers in psychology 2019-06-18 pubmed期刊
[3]incorporating pragmatic and engagement roles. kwan ho kwong;;zhang xiaomeng;;liu jun the journal of applied psychologyworkplace ostracism and employee creativity: an integrative approach 2018-07-02
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