儒家视角下的企业领导力结构研究开题报告

1. 研究目的与意义

领导力一直是组织和战略研究的热点话题。

当前环境不确定性的增加一方面降低了管理预测的效力,一方面却对企业家和组织的领导力提出了更高的要求。

儒家人文精神是我国传统文化的重要内容,目前许多专家学者将儒家人文精神应用到不同的领域进行探究,在管理学领域也可以采用儒家思想来解释和解决大量的问题。

2. 研究内容和预期目标

一、本文的研究重点和分析角度表现在三个方面: 1.对儒家文化的产生及发展历程进行分析、总结的基础上，得出了儒家文化的基本特点。 2.对有关领导力的重要概念进行简单概述，对中国领导力本土的研究现状进行分析。 3.分析儒家思想如何影响领导。

二、拟解决的主要问题： 1.对中国领导力本土的研究现状进行分析 2.儒家思想对现代领导者影响力的借鉴意义 3.基于儒家精神的领导力提升策略

三、写作提纲（一）引言（二）儒家人文精神、领导力的相关概述（三）国内外研究现状（四）儒家的领导力结构 (五) 结论（六）基于儒家思想的领导力培养策略

3. 国内外研究现状

一、国内研究现状

1.高欢（2006）通过参考国内外学者相关问卷观点及量表,获取四个影响要素二个衡量指标的基础信息,采用likert-5级量表的形式进行调查问卷,并收集、整理样本数据;在阅读、分析文献资料的基础上,从人际关系、沟通程度、团队信任、决策行为四个影响方面对团队领导力的衡量指标建立假设,运用spss对调查问卷所获得的有效数据进行统计分析,采用pearson相关分析法对各假设进行检验;通过研究变量的相关性分析,得出研究结论:人际关系、团队沟通、团队信任和决策行为均对团队领导力具有积极的影响;根据研究结论,构建基于儒家人文精神的团队领导力影响要素模型。其次,对保龄宝生物股份有限公司基于儒家人文精神的团队领导力建设进行案例分析。最后,根据研究结果和实例分析,提出了团队领导力的提升策略;针对本研究存在的不足之处,对后续研究进行展望。

2.岳颖岫（2007）研究在传统文化逐渐回归与复兴的大背景下,文化和领导者个性对领导力有哪些影响作用,如何把握其关系并转化为对企业发展的有利因素,将具有非常现实的意义。筛选了中国企业界或成功或失落的三十四位领导者,包括企业创始人或职业经理人,通过对他们个性的分析,从传统文化的视角,探究在中国的主流价值观背景下这些领袖群体具有的个性特征共性,以及这些个性特征与领导力之间的关系。

4. 计划与进度安排

一、研究计划：研究对儒家文化中道德至上的理想主义、家国一体的天下情怀、以人为本的民本意识、天人合一的和谐理念、允执厥中的中庸之道素养对我国领导力者的意义，达到人文精神与科学精神的共存，以达到领导力的提升。

二、研究方法：文献查询法。

三、方案

5. 参考文献

[1]高欢. 儒家人文精神与团队领导力影响要素研究[d]. 济南大学, 2015.

[2]曲阳. 中庸型领导对组织领导力发展的影响及演化机制研究[d]. 南开大学, 2014.

[3]张金山. 先秦儒家和谐管理思想[d]. 东北财经大学, 2012.