全球化背景下中国企业人才保护战略研究开题报告

1. 研究目的与意义

伴随着经济时代的快速发展，经济全球化已经显示出了强大的生命力，推动了全球生产力大发展，加速了世界经济的增长，为发展中国家追赶发达国家提供了一个难得的历史契机。

而伴随着经济全球化的浪潮，人才的流通也呈现出国际化、全球化的趋势，企业的人才也日益成为决定企业竞争力的关键。

但是我们绝不难发现经济全球化是把双刃剑，一方面带动了人才的流通，使人才价值能最大化的得到实现；另一方面，却也给人才的发展和保护带来很大的危机性和局限性。

2. 研究内容和预期目标

本文的研究内容大致如下：对全球化背景下企业的人才战略进行分析，得出企业在吸才、育才、留才等方面已有的建树，以及企业在人才保护上的缺失。

根据企业在人才保护上的不足与漏洞制定全球化背景下的人才保护策略组合，以帮助企业实现人才战略和企业整体战略的完美契合。

本文拟解决的问题：多层次全方位地分析全球化背景下企业人才战略在人才保护上的缺失，从企业策略、政府策略、人才自我保护策略等三个方面入手制定人才保护策略组合，解决人才保护问题。

3. 国内外研究现状

（一）在全球化的背景下，企业的人才战略在吸才、育才、留才等几个方面的研究和实践做得相对而言比较完善。

一、吸引人才张青（2004）提出了要建立吸引人才的战略机制。

首先要建立正确的用人观，转变狭隘人才观，转变片面的人才观；其次是要创造吸引人才的各种条件，例如薪资福利、挑战性的职位，企业特色文化，以及其他具有针对性的激励策略；最后要采用各种行之有效的方式招聘人才，在内部选拔和外部招聘上进行创新。

4. 计划与进度安排

1、2022年11月27日（本学期第十三周）--完成选题2、2022年1月15日（本学期结束）前--完成开题报告3、2022年4月10日前--完成初稿和中期检查4、2022年5月15日前--完成论文修改、定稿、外文文献翻译5、2022年6月10日前--完成答辩

5. 参考文献

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