新就业大学毕业生的组织承诺研究-以苏宁云商集团“1200工程”为例开题报告

1. 研究目的与意义

在当今经济建设与社会发展中，国际竞争越来越激烈，民营企业面临着转型升级的巨大挑战。

其中不可忽视的问题之一就是员工流失问题，员工流动是把双刃剑，一方面它可以为企业带来活力，另一方面，当掌握专业技术、核心技术或者业务能力较强的员工离职率过高时，将会给企业带来巨大的损失，组织承诺对民营企业员工流失有着重大的影响。

基于组织承诺视角的分析的原因主要有三个方面，一是员工感情承诺方面的分析，二是基于持续承诺方面的分析，三是基于规范承诺方面的分析，本文的研究对于民营企业进一步加强和改善内部管理，研究制定稳定员工队五的相关政策，打造素质优良、相对稳定的员工队伍具有强烈的现实意义。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：本文在对国内外相关文献研究的基础上，结合民营企业体制特点，对员工流失问题进行研究，从影响民营企业员工流失的宏观原因、企业原因和个人原因三个方面进行研究分析，再从组织承诺的纬度来分析国有企业员工流失的原因。

拟解决的关键问题：如何提升员工的组织承诺度，以控制民营企业员工流失，稳住人才。

写作提纲：第一部分：引言、题目研究意义，以及国内外文献综述。

3. 国内外研究现状

根据对国内外的文献研究发现，国外学者从1960年就提出了组织承诺的概念，对组织承诺做了大量详实的研究。

国内外学者也基于组织承诺方面对员工流失的影响，或者基于员工满意度对员工流失的影响，通过各种模型对其进行了研究，都有了较为成熟的研究结果，对本文有很大的参考意义。

国内针对民营企业进行的研究能够查到的资料也很少，但通过分析员工的组织承诺对于探讨员工流失问题具有很重要的意义。

4. 计划与进度安排

1.2022年12月10日--完成选题工作；2.2022年1月20日前--阅读大量资料，并选取有用资料待用，完成开题工作，提交开题报告；3.2022年3月30日前--在导师指导下，完成初稿和中期检查工作；4.2022年4月30日前--完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作；5.2022年5月20日前--完成所有资料的整理、论文的再修改和装订，并准备好参加学院组织的论文答辩。

5. 参考文献

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