农村信用合作联社员工绩效考核体系及优化对策研究——以瞿江区信用社为例开题报告

1. 研究目的与意义

中国是著名的农业大国，经济发展离不开农业的进步。

而农业发展也需要经济作支柱。

而为了更好地为#8220;三农#8221;服务，就要加强其金融企业的内部管理。

2. 研究内容和预期目标

1.收集农信社有关绩效管理方面的改革和推行现状 2.对衢州市农村信用联社进行绩效评估，总结其绩效管理现状 3.分析衢州市农信社在绩效管理方面存在的问题和不足之处。

4.参考有关资料和成功案例，结合衢州市农信社的实际情况，制定出一套匹配的绩效评价指标体系和应用机制，及其相对应的绩效管理方案。

解决的主要问题： 1.发现农信社在绩效管理方面的 问题和不足 2.探寻农信社在绩效管理方面提升的空间和可能 3.制定出一套匹配的绩效评价指标体系和应用机制，及其相对应的绩效管理方案。

3. 国内外研究现状

国外对绩效管理的研究开始较早，已经形成了比较完善的理论体系，在企业中也得到了广泛推广和实践。

不同国家和地区的由于管理理念受其地区文化的影响较大，表现在绩效管理的实践上自然也有一些差异。

欧美地区的企业绩效管理往往侧重于对员工个体行为与资质的评估和管理。

4. 计划与进度安排

研究方法及技术途径（一）研究方法： 1.文献研究法：通过网络和书籍收集和整理相关资料。

2.问卷调查法：根据衢州市信用社实际情况设计出配备的调查问卷，发现其绩效评估的现状，并且找出问题所在，为下一步工作做准备。

3.访谈法：向信用社专业的人士进行访谈，了解有关情况 4.实地考察法：通过在衢州市信用社的自身实习，更加深入的了解信用社存在的问题，更加贴切的为其解决问题。

5. 参考文献

[1] 胡八一 ,8 1绩效量化案例精选 ,北京大学出版社 ,2006.12 [2] 新编员工考核与薪酬管理必备制度与表格，企业管理出版社，2010.6 [3] 赵日磊，绩效魔方：一个HR眼中的绩效管理，北京工业大学，2008.1.1 [4] 赵淑芳，20大部门绩效考核指标设计全案，人民邮电出版社，2009.9.1 [5] 郭京生，绩效管理制度设计与运作管理 第二版，中国劳动社会保障出版社，2010.9.1 [6] 饶征，孙波，以KPI为核心的绩效管理，中国人民大学出版社，2003.1.1 [7] （美）毕意文,(美）孙永玲，平衡计分卡中国战略实践，机械工业出版社，2009.8.1 [8] Robert S Kaplan, David P Norton,The Balanced Scorecard [9] Robert Bakwa，Performance Management:How To Appraise Employee Performance