1. 研究目的与意义
以internet发展为代表的新技术革命对传统的产业体系与管理体制造成巨大的冲击与整合，新市场、新业务与新技术不断催生。internet发展对全社会信息需求的大力推动信息传输引起的网络带宽瓶颈更加明显，对电信骨干网带宽提出越来越高的需求。作为宽带传输解决方案的光纤通信从其诞生之日起，在通信界就备受瞩目而且一直保持强劲的发展势头特别是在二十世纪90年代中期到末期的这段时间无论是在技术方面还是在其相关产品方面光通信都得到了飞速发展,并确立了其在长途传输、越洋传输和骨干网不可替代的地位。21世纪的光通信将面临前所未有的发展契机，同时也将面临巨大的技术上的挑战和困难，光通信产业将得到全方面的发展和进步并逐步走向成熟，而且最终将带动整个通信事业飞速发展。面对市场的巨大潜力通信设备商与投资者如何把握电信产业中最具活力的光通信产业发展机遇促进我国光通信产业的发展，是大家关注的焦点。
绩效薪酬作为绩效激励的一个最重要的模块，对于员工绩效的提高、企业的发展有着至关重要的影响。
本论文研究光通信行业中技术主导型的企业--以深圳市国扬通信股份有限公司为例，探讨它的绩效薪酬问题，通过对光通信技术主导型企业的绩效薪酬问题的现状分析，提出相关意见与建议，进而提高光通信行业的绩效，以期推动光通信行业的发展。
2. 研究内容和预期目标
一、研究内容：光通信行业的发展现状概览；光通信行业技术主导型企业的绩效薪酬体系现状；绩效薪酬存在的问题探讨；企业绩效薪酬体系的改进思路
二、拟解决的关键问题：剖析光通信行业技术主导型企业的绩效薪酬设计问题
三、写作提纲：
3. 国内外研究现状
21纪以来，互联网企业迅速崛起，互联网行业也成为发展最快、最具潜力的行业，而由于互联网行业的发展而迅速壮大的光通信行业也成为一个让人受瞩目的行业，光纤通讯行业对人力资源的素质和产出要求都比较高，从已有的研究文献发现绩效薪酬是开发人力资源的重要保障。
大多数学者在研究绩效薪酬问题时，更多地是讨论绩效薪酬概念、特征、体系以及分配形式，部分学者从绩效薪酬的分配形式对薪酬公平感的影响来讨论绩效薪酬管理问题。如郑雯学者认为绩效薪酬的分配形式对薪酬公平感具有直接关联性，会直接影响员工绩效，而楼华勇学者认为绩效薪酬特征对员工态度和绩效具有极大的影响，会直接影响到员工的绩效。这两位学者的观点在绩效薪酬管理研究问题上具有典型代表性，然而，这个典型性观点又存在不足，主要缺陷在于，此观点将绩效薪酬与员工绩效完全挂钩，具有片面性，没有更好地考虑其他方面因素的影响。
我认为，对绩效薪酬管理问题的研究，应从数据结果来考察，采取对比法，使用样本数据进行对比，通过不同层级的绩效薪酬政策的实施，探讨研究绩效薪酬对员工绩效影响的程度。另外，绩效薪酬对员工的薪酬公平感以及工作态度具有较大的关系，然而并不是绩效薪酬的主要作用，我们更应讨论绩效薪酬对员工绩效提升的作用和路径问题。
4. 计划与进度安排
本论文主要是从光通信行业国内外发展现状分析出发，到研究绩效薪酬管理的发展研究，主要包括：绩效薪酬管理的含义、意义及作用、发展状况等方面。其次阐述深圳国扬通信股份有限公司在光通信行业中的地位及代表性，从而以案例分析的形式针对性对深圳国扬通信股份有限公司绩效薪酬问题进行实地调研，另外举出某一企业成功运用绩效薪酬激励员工的案例，与深圳国扬通信股份有限公司形成对比，然后深入分析深圳国扬通信股份有限公司现状及存在的问题，并提出相应的对策。
本论文详细撰写方案如下：
2022年11月10日开始，至2022年11月29日，查阅有关人力资源书刊杂志，充分利用学校图书馆多媒体资源，登陆知网查阅有关文献，如《管理科学》、《中国人力资源开发》、《管理评论》、《管理现代化》、《管理世界》、《经济管理》，并在此期间逐渐明确选题。2022年11月30日，正式确定选题为#8220;光通信技术主导型企业的绩效薪酬管理现状与问题研究--以深圳市国扬通信股份有限公司为例》。
5. 参考文献
参考文献：
[1]李信忠.光通信产业市场发展分析.邮电商情，2010.
[2]武汉光谷--光通信迎来多重机遇期.产业新闻，2010.
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