科技型中小企业员工的组织支持感和流动性研究开题报告

1. 研究目的与意义

1、在我国中小企业中小企业占中国企业数量的98%以上，为中国新增就业岗位贡献是85%，占据新产品的75%，发明专利的65%，gdp的60%，税收的50%。

是我国经济发展的重要力量，同时中小企业是推动国民经济发展，构造市场经济主体，促进社会稳定的基础力量，对企业健康发展、培育壮大市场主体、扩大就业渠道、促进国民经济持续、稳定的发展具有十分重要的意义。

而科技型中小企业是一种知识、技术和人才密集型，并以追求创新为其核心，将科技成果转化为现实生产力的中小规模企业实体。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：将通过对科技型中小企业的组织支持感进行调查研究，根据对调查数据结果的统计分析，给科技型中小企业提出一些hrm建议，使科技型中小企业得到更好的发展。

1、 为什么研究组织支持感，将阐述选题的意义，和研究内容会有什么影响。

2、 可能用到的研究方法，（1）调查研究法。

3. 国内外研究现状

组织支持感理论是由社会心理学家eisenberger等人提出，其概念定义为：员工对组织如何看待他们的贡献并关心他们利益的一种总体知觉和信念。

这一概念有两个核心的要点：一是员工对组织是否重视其贡献的感受；二是员工对组织是否关注其幸福感的感受。

他们用组织支持感来回馈他们感受到的组织对自己的承诺。

4. 计划与进度安排

2022年11月1日--11月23日 确定选题、收集相关资料

2022年12月1日--12月31日 撰写开题报告与开题

2022年1月1日--2月28日 收集资料，开展研究，形成写作提纲

5. 参考文献

[1]凌文辁,杨海军,方俐洛.企业员工的组织支持感[j].心理学报,2006,38(2):281-287 [2]崔玲娟，蔡智慧，民营科技型中小企业核心员工流失研究[j].现代经济信息.2012(15)

[3]allen g， lynn g， rodger w. the role of perceived organizational support and supportive human resource practices in the turnover process[j]. journal of management.2003(1): 99-118.

[4]徐哲俊，金红英，组织支持感与 lmx 对离职意图的影响[j]. 中南大学学报.2011,17(02)