挑战性工作压力与抑制性工作压力对工作投入的影响开题报告

1. 研究目的与意义

工作压力是当前社会普遍存在的问题，作为即将走出校园步入社会的大学生，我更加意识到这个问题的严重性。而工作压力与工作投入又存在着密不可分的关系。通过阅读资料文献，笔者发现工作压力源的#8220;好坏#8221;对工作投入有着更加密切的联系，一般研究认为挑战性的工作压力会对工作投入产生一定程度上的积极影响，而抑制性的工作压力则会对工作投入产生消极的影响。

对这两个观点进行研究探讨，有助于组织提升职场压力管理的针对性和有效性，从而在降低运营成本的同时促进绩效的提升。

2. 研究内容和预期目标

（1）压力源对工作投入影响的相关文献；

（2）挑战性工作压力对工作投入的影响

抑制性工作压力对工作投入的影响

3. 国内外研究现状

国内外对此课题研究较少，仅从某一个维度展开分析、研究，具体总结如下：

cavanaugh 和lipine 等经过长期的研究将压力源分为挑战性和阻碍性压力：有些压力源能激发挑战和成就感，并能带来积极的情绪和结果，这些压力源被称为挑战性压力源; 有些压力源会带来消极的结果，阻碍个人能力的有效发挥和顺利完成工作目标，这些压力源被称为阻碍性压力源。

cavanaugh（2000）等人认为挑战性压力源所带来的压力个体认为能够克服，对自己的工作投入与成长具有积极意义；阻碍性压力源所带来的压力个体认为难以克服，对自己的工作投入与职业生涯的发展具有阻碍作用。

4. 计划与进度安排

1.确定选题及查找相关文献

2.选择研究工具并确定研究样本的选择范围

3.实地调研，收集数据和资料

5. 参考文献

[1]骆静、廖建桥.企业员工工作投入研究综述.[a].1001-4950(2007)05-0040-07

[2]李宗波、李锐.挑战性-阻碍性压力源研究述评.[a].1011-4950（2013）05-0040-10

[3]挑战性-阻碍性压力源与工作投入和满意度的关系[a].1672-0334(2011)02-0001-09