促进苏州高新区人力资源服务业发展策略研究—基于政府的视角开题报告

1. 研究目的与意义

一、研究背景

（一）、社会背景

人力资源服务业是一种企业对企业（组织）的服务，服务机构为各类组织的人力资源需求提供有效帮助，从而为经济社会各行业发展提供支持；其重要价值在于降低组织的管理成本，提高人力资源配置与使用效率，提升组织的核心竞争力；其对象是作为重要生产要素的人，通过促进人的开发和管理，实现既满足人才发展，又满足组织提高劳动生产率的双重作用。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

论文主要包括几下几部分内容：

（一）绪论

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

本文所用的研究方法主要包括：文献研究法、比较研究法和交流访谈法。

（一）文献研究法

4. 参考文献

[1]陈新书.促进盐城人力资源服务产业化发展研究[j].改革与开放,2013(11).

[2]中国人力资源开发研究会.第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[c].北京：[陈建伟,李娜],2006.

[3]黄利梅.基于中原经济区建设的河南省人力资源的swot分析[j].农业网络信息,2013(9).

5. 计划与进度安排

（1）2015-12-1——2016-1-10

选定论文选题后，查找相关书籍和期刊杂志资料并做笔记，为论文大纲做准备

（2）2016-01-10——2022-03-15