人力资源服务业的内涵、业务形态及走势研究开题报告

1. 研究目的与意义

一、研究背景

（一）、社会背景

人力资源企业服务作为一个新型行业，是近几年随着社会的发展逐步发展起来的，在发展的背后有着深刻的社会背景即劳动力结构化失业问题越来越严重即很多企业招不到合适员工，同时存在着很多求职者找不到合适工作的市场情况。基于这种市场情况，人力资源服务企业根据市场需求，短时间内得到了迅速的发展，也形成了一定的规模，人力资源企业服务所涉及的行业和提供的业务也日益多元化，从最初的员工职业推荐、人事档案托管发展到后期的员工培训、职业发展规划、人才评价测评、劳务派遣和猎头服务，目前已形成了多元化的服务产业链。人力资源服务企业的发展对促进劳动者就业、带动经济发展、保障社会稳定发挥了重大作用，也充分展现了人力资源服务企业的发展对于推动人才强国战略进一步实施，促进广大劳动者充分就业和劳动保障起到了关键作用。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

论文主要包括几下几部分内容：

摘要

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

本文所用的研究方法主要包括：文献研究法和交流访谈法及比较研究法。

（一）文献研究法

4. 参考文献

[1]王艳霞,王瑞兴.河北省人力资源服务业发展的路径选择[j].河北学刊,2009,01:212-215.

[2]王志明,张斌,方名山.现代服务业的内涵界定与分类[j].上海商业,2009,06:6-10.

[3]萧鸣政,李冷.关于我国人才市场建设的问题与思考——基于人力资源服务业发展的视角[j].中国人才,2009,21:13-16.

5. 计划与进度安排

（1）2015-12-1——2016-1-10

选定论文选题后，查找相关书籍和期刊杂志资料并做笔记，为论文大纲做准备

（2）2016-01-10——2022-03-15