职位评价发展趋势研究开题报告

1. 研究目的与意义

一、研究背景

（一）、社会背景

在生产过程中，随着组织逐渐庞大，职能分工逐渐细化，为了提高工作效率，由泰勒等人开始探索科学的管理方法和理论，同时作为薪酬管理中解决组织内岗位间相对公平的的主要工具，职位评价也应运而生。20世纪80年代以来,随着经济全球化进程加快，国际竞争也越来越激烈，在经济管理理论与实践不断的发展中、信息技术的革新下，知识经济快速形成,工作分析和职位评价成为企业管理经久不衰的热点之一。其中西方国家的公平报酬法的要求,即要求类似的工作内容需要同等报酬,在职位评价的发展中起了巨大的推动作用。但是到了二十世纪末，技术革命使组织管理运作形态发生改变，职位评价在实际操作过程中体现出缺乏灵活性的特征，从而导致了一系列的问题，因此我们需要思考在如今的形式背景之下，职位评价要做出哪些改变，才能更好地适应信息时代对其的要求。

2. 研究内容和预期目标

一、主要研究内容

论文主要包括几下几部分内容：

（一）绪论

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

本文所用的研究方法主要包括：文献研究法和交流访谈法。

（一）文献研究法

4. 参考文献

[1]刘昕.薪酬管理[m].北京：中国人民大学出版社，2014

[2]王青.工作分析[m].北京：清华大学出版社；北京交通大学出版社，2009.1

[3]陈庆.岗位分析与岗位评价[m].北京：机械工业出版社，2008.6

5. 计划与进度安排

（1）2015-12-1——2016-1-10

选定论文选题后，查找相关书籍和期刊杂志资料并做笔记，为论文大纲做准备

（2）2016-01-10——2022-03-15