用人单位单方解除权研究开题报告

1. 研究目的与意义

2007年6月，《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起正式实施。此项法律的颁布实施是自《劳动法》颁布以来在劳动与社会保障法制建设上的又一里程碑，对于保护劳动者的合法权利，构建和谐的劳资关系具有十分重要的意义。《劳动合同法》通过对劳动合同的订立、履行、解除、终止等做出了符合劳资关系核心价值的规定，在尊重用人单位各项权利的基础上，切实着重地保护了劳动者的合法利益。从《劳动法》到《劳动合同法》等多部法律，从劳动权到劳动合同解除权等各项权利，法律制度在协调好劳动者和用人单位双方利益的基础上，都更加侧重于保护劳动者的权益。多部法律都通过对用人单位的单方解除权的限制来达到保护劳动者权益的目的，但用人单位单方解除权的实现在无形中受到了阻碍，法律在这一方面也存在着不完善。

本文对用人单位单方解除权的内容形式做出详细的阐述，对我国立法中对于用人单位单方解除权的规定，对比其他国家对这一权利的规定，显现出我国立法中在解除权方面存在的缺陷。并针对着一些缺陷提出改善的几点设计。

对用人单位单方解除权的立法缺陷的发现及改善对于从真正意义上平衡劳资关系，保障用人单位的合理的权利都具有重要的意义。对劳动者权益的保护一直是社会和法律所重点关注的，但无形中可能会忽略了用人单位的合理的权利。切实保障用人单位的单方解除权可以减少解除劳动关系时产生的争议，对劳动立法的日趋完善等都有着很大的影响。

2. 研究内容和预期目标

本课题主要围绕用人单位的单方解除权展开研究。通过对用人单位单方解除权的法律渊源谈起，梳理现存的解雇保护制度理论学说。通过对外国立法规定的解释对比，吸收其中的理论精髓，为我国改进用人单位单方解除权的规定提供一定的借鉴作用。

本课题的预期目标是发现我国用人单位解除制度所存在的问题，并通过对问题的研究以及对其他国家的解除权规定的对比，提出改进用人单位单方解除权的改进设计。从法律制度上保障用人单位的合理权益以及平衡劳资间的关系，减少劳动者与用人单位之间的冲突。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：文献法

研究步骤：（1）搜集文献资料

（2）处理文献信息

4. 参考文献

[1]姜颖.劳动合同法论[m]p351.北京：法律出版社.2006

[2]周春华,刘俊.用人单位单方解除劳动合同制度研究[j].法学论坛

[3]王全兴.劳动法学[m]p143.北京：高等教育出版社.2008

5. 计划与进度安排

（1）12月8日前确定题目

（2）12月底前完成三级大纲

（3）一月底前完成任务书